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방지하겠습니다. 지속적인 학습을 통해 최신 간호 기술과 지식을 습득하여 더 효율적인 간호를 제공하도록 노력하겠습니다.\"
36. 건국대학교병원의 환자 안전 문화에 대해 어떻게 생각하십니까?
\"건국대학교병원이 \'환자 안전\'을 최우선 가
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적인 간호 인력 교육 시스템을 갖추고 있다고 알고 있습니다. 특히 신입 간호사를 위한 체계적인 오리엔테이션 프로그램과 프리셉터 제도를 운영하고 있어, 빠른 적응을 돕고 있다고 들었습니다. 또한, 경력 간호사들을 위한 지속적인 보수
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적인 정보 제공과 상호 지지가 이루어지도록 하는 것도 제안드립니다. 더불어 가족 참여형 교육 프로그램을 확대하여 환자 지지 체계를 강화하고, 정기적인 교육 효과 평가를 통해 프로그램을 지속적으로 개선해 나가는 것이 중요하다고 생
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적인 상호작용을 하게 되었고, 처음에는 환자와의 소통에 어려움을 겪었습니다. 그러나 그 과정에서 실수를 통해 배우고, 동료들과 상의하며 점차 자신감을 얻었습니다. 이 경험은 제가 간호사로서의 자신감을 키우는 중요한 계기가 되었습
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자가 관리 능력을 향상시킬 수 있다고 봅니다.
42. 국제성모병원의 감염 관리 시스템에 대해 알고 계신 것이 있나요?
네, 국제성모병원이 철저한 감염 관리 시스템을 갖추고 있다고 알고 있습니다. 손 위생 모니터링 시스템, 정기적인 감염 관
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대응에서 선제적인 방역 체계를 구축한 것으로 알고 있습니다. 저도 이러한 시스템을 잘 이해하고 준수하여 안전한 의료 환경 조성에 기여하겠습니다.\"
40. 간호사의 자기계발에 대한 본인의 계획은 무엇인가요?
\"지속적인 학습과 경험 축적
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질문을 능숙하게 받는 법
- 질문의 규칙을 미리 알린다
- 질문은 관심을 갖고 듣고 메모하며, 겉치레 인사를 한뒤 전체청중을
- 대상을 대답한다
- 예상질문을 생각하고 미리 답을 준비하되, 모르는 경우 나중을 약속
발표자료는 나중에 배포
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면접대비를 효율적으로 할 수 있도록 하겠습니다.”
행동질문에 대한 답에서 하나가 아니라 여러 개의 독특한 결과가 나올 수 있다.
같은 가까운 미래에 대한 행동질문으로 끝낸다.
최소한 6번까지 한다. 8번이나 10번까지 가도 된다.
위의 <
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적인 전형을 적극적으로 개발한다면, 앞으로 입학사정관제를 통하여 제2, 제3의 아니, 수만명의 또 다른 장하진양의 탄생을 기대해본다.
< 참고자료 >
입학사정관제 홈페이지, http://uao.kcue.or.kr/
「입학사정관제의 공정성 확보 방안」박남
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(자기소개, 지원 동기 등을 자유롭게 기술)
2.주요경력 및 직무수행계획 등(담당 예정 직무와 관련된 경력 및 직무수행 계획)
3.기타 자기소개(자신의 이력, 장점 등 특기사항을 형식에 구애 없이 기재)
4. 늘봄행정실무사 기출 면접 및 답변
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