|
지식, 업무수행능력 등을 평가한다. 이후 2차 면접을 통해 온라인지원서, 1차 면접 결과, 직무적성검사 결과 등을 근거로 인성과 자질 능력을 종합 평가하며, 채용계획 인원을 감안하여 최종 합격자를 선정하게 된다.
Ⅷ. 결론
기업 NHN에 대해
|
- 페이지 14페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2014.03.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
지식사회와 노동\"
한국산업훈련협회, 1999, \'99 근로자직업훈련촉진관계법전, 서울 : 한국산업훈련협회
한국직업능력개발원, 1998, \"기술분야기초직업능력 인증제도 연구\",
한국장애인고용촉진공단, 1999, \"장애인직업훈련\", 『장애인고용관
|
- 페이지 22페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2005.08.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
모집
2)선발
3)임명
2. 직원개발
1) 직원개발의 개념 및 목적
2) 직원개발의 종류
3) 직원개발의 방법
3. 동기부여
1) 직무만족
(1) 직무만족의 의의와 개념
(2) 직무만족의 결정요인
(3) 직무만족에 관한 사회복
|
- 페이지 11페이지
- 가격 1,600원
- 등록일 2016.04.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
지식, 기술, 능력 및 다른 특성을 가지고 구별해 내는 과정을 말합니다. 즉 모집이라는 과정이 선행되야 선발을 실행할수 있는 것입니다.
그렇다면 모집은 어떻게 이루어질까요? 모집의 방법은 다양합니다. 보통 인터넷으로 공고를 하거나,
|
- 페이지 21페이지
- 가격 1,600원
- 등록일 2018.12.17
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
지식정보
1. 지식사회, 지식경제에서는 인적자원에 대한 패러다임
2. 지식베이스(Knowledge Base)
3. 지식공유 문화
1) 지식자산을 내놓고 공유하려는 의지 - 지식경영시새에 부흥할 수 있는 정신적 자세
2) 바람직한 지식공유문화
Ⅱ. 기업환
|
- 페이지 13페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.08.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|