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만족이 사용되기도 한다 주관적 평가는 서비스에 대한 시민 자신의 기대와 비교되어 그 서비스에 대한 자신의 지각을 나타낸다는 지각기대모형(perception expectation model), 서비스 속성에 관한 시민의 지각과 총화를 나타낸다는 합리적 신념가치
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만족 모형(Satisfying model)
현실적 – 실증적 방법
사이몬(H.A Simon)과 마치(J.G.March)등에 의해 제시
ㅁ 의사결정자의 사회 · 심리적인 측면에서 이루어지는 것이라 할수 있으나
그 만족의 정도가 주관적인 것이므로 의도된 합리성 또는 제약
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modeling)을 보여주기
- 자신을 노출(disclose)하기
- 쾌락을 주는 기법 활용하기
3/ 행동적 기법
여기에서는 행동적 과제부과와 인지적 과제부과, 그리고 신체적 이완과 합리적, 정서적 상상법을 활용한다.
VII. 인지적/정서적/행동적 상담
1) 의의
REB
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모형의 종류
1) 근절 모형(Eradication Model)
2) 암묵적 인정모형(Non Enforcement Model)
3) 참여자 보호모형(Gambler Protection Model)
4) 정부 중립모형(Government Neutral Model)
5) 정부 보호모형(Government Protection Model)
6) 혼합 정책모형(Hybrid Policy Goals)
5. 우리나
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Model)
1) 현재 시장가치
2) 현상가치
3) 내부개선으로 달성 가능한 가치
4) 외부개선으로 달성 가능한 가치
5) 최적 구조조정으로 달성 가능한 가치
Ⅷ. 기업가치창출요소
1. 외부적 가치창출요소(EVD:External Value Drivers)
2. 내부적 가치창출요
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합리적인 경제인(homo economicus)로 상정한다. 합리적 소비자는 효용 극대화를 추구하고, 합리적 생산자는 이윤 극대화를 추구하며, 합리적 정부는 사회후생 극대화를 추구한다.
(2) 모형(model, =가설)의 정립 : 모형은 추리된 상호의존관계나 인과
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역할
1) 조직문화의 수준
2) 조직문화의 역할
4. 조직문화의 구성요소
5. 조직문화에 영향을 주는 요소
1) 파스칼과 피터스의 모형
2) 디일과 케네디의 견해
3) 샤인의 모형
6. 조직문화의 접근법
7. 조직문화와 성과 간의 관계
참고자료
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경영학의 기본적 이해
Ⅰ. 경영학의 의의
Ⅱ. 경영학 접근방법의 변천
1. 고전적 접근법
2. 행동과학적 접근법
3. 시스템 접근법과 의사결정론
가) 시스템의 의의
나) 시스템접근법
다) 모형
라) 의사결정과정
4. 상황이론 접근법
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2) 조합민주주의의 법적 요청
2. 공정대표의무의 적용범위
Ⅵ. 노동조합화에 대한 세 가지 접근법
1. 불만족 모델(dissatisfaction model)
2. 효용이론 모델(utility model)
3. 정치적/이데올로기적 신념 모델(political/ideological beliefs model)
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학설
1) 임의단체설
2) 민법상 사단설
3) 헌법상 단결체설(생존권설)
Ⅷ. 노동조합화에 대한 세가지 접근법
1. 불만족 모델(dissatisfaction model)
2. 효용이론 모델(utility model)
3. 정치적/이데올로기적 신념 모델(political/ideological beliefs model)
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