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비전프로젝트 기관소개 기관 설립 동기와 목적 기관 사업의 역사적 변천 기관의 조직 지역사회 환경의 특성 물리적 환경의 특성 기관의 사업내용 실습의 목표 실습기간 및 일정 수퍼비전 실습 내용 평가 수퍼비전의 내용 평가 실
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  • 등록일 2014.05.27
  • 파일종류 피피티(ppt)
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사업 진행과 평가 계획을 담은 신청서를 요구했고, 1990년대 말부터는 정부도 감사 또는 평가라는 명목으로 강력하게 책무성과 투명성을 요구함으로써 최근에는 프로그램 기획과 관리부문에 대한 보수교육 및 슈퍼비전 욕구가 증가하고 있다.
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  • 등록일 2012.03.13
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자료를 첨부할 수 있음) 실습생16-실습중간평가서 실 습 중 간 평 가 서 * 본 평가서는 실습지침서를 참고하여 중간평가와 종결평가 내용을 실습생 본인이 작성합니다. 서술양식으로 작성한 뒤 실습 실습지도자와 평가회를 갖는 것이 좋습니
  • 페이지 49페이지
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  • 등록일 2016.06.20
  • 파일종류 한글(hwp)
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평가 4. 예산평가 5. 추후 프로그램을 위한 제언 사회복지정책 분석 보고서 ○ 분석자(실습생)명 : 정 책 명 관련법규/지침 주무부서 1. 문제제기 및 분석목적 2. 분석한 정책의 주요 내용 3. 자료수집 및 분석방법 4. 분석결과 논의 4.1. 정책목표
  • 페이지 47페이지
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  • 등록일 2015.11.17
  • 파일종류 한글(hwp)
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실습 지침서를 참고하여 실습생 본인이 작성하며, 서술양식으로 작성한 뒤 실습 실습지도자와 평가회를 갖는 것을 추천함. 실습생명 기관명 실습기간 실습지도자 실습평가일 실습지도교수 1. 실습목표와 관련된 실습내용 및 역할에 대한 평
  • 페이지 23페이지
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  • 등록일 2014.12.03
  • 파일종류 한글(hwp)
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논문 764건

실습 지도자 실습 지도교수 1. 일반 사항 (1) 실습기간 : 년 월 일부터 년 월 일 까지 총 일간 (2) 업무시간 : 주 일 근무, 시 부터 시 까지 (3) 대학 실습세미나 시간 : 요일, 시 부터 시 까지 (4) 결석에 대한 조치 2. 실습 목적과 목표 (1) 실습목적
  • 페이지 29페이지
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  • 발행일 2011.05.09
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목적  2. 연구의 범위와 방법 Ⅱ. 근무성적평정제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ. 공
  • 페이지 10페이지
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  • 발행일 2013.12.24
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
평가제도를 중심으로 한 승진, 임금, 교육제도 등 일련의 인사 부분과 유기적으로 연계되도록 설계를 하여 평가의 가장 큰 목적을 피평가자의 육성에 두고 있다. 즉, 기존의 평가가 단순히 결과를 승진, 임금 등에 반영하기 위한 사정고과가
  • 페이지 32페이지
  • 가격 4,200원
  • 발행일 2004.11.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
내용 (2) 주요 성과 1) 연방정부의 규모축소 2) 성과중심의 관리 3) 전자정부의 구현 4) 규제개혁 5) 고객에 대한 서비스 전달체계의 개혁 고객 6) 행정내부의 관리개혁 Ⅴ. 미국과 일본의 행정개혁 비교평가 1. 행정개혁의 배경
  • 페이지 30페이지
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  • 발행일 2008.06.10
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  • 저자
변천 1. 전통적 리더십이론 2. 최근의 리더십이론 제 3 장 역대 대통령의 리더십 분석 제 1 절 역대 대통령의 리더십 유형 제 2 절 역대 대통령의 리더십 평가 및 분석 제 4 장 한국행정 리더십 제 1 절 한국행정에서 리더십의
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  • 발행일 2007.12.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 3,084건

통한 공동 목표 달성 4. 팀워크 향상을 위한 노력과 성과 중소기업 취업 - 6 [기업 맞춤형 지원 전략] 1. 지원 기업 분석 및 이해 2. 기업의 니즈와 나의 역량 연결 3. 맞춤형 자기소개서 및 면접 전략 4. 기업과 함께 성장하겠다는 비전
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  • 등록일 2025.05.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
. 3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결했던 경험을 기술하여 주십시오. 4. 지원한 직무와 관련된 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 귀하가 어떤 역할을 수행하였는지 기술하여 주십시오.
  • 가격 5,000원
  • 등록일 2025.06.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 의료, 간호직
특성화교육 프로그램 / 직무능력 인증제 운영 ■ 00계열 특성화교육 프로그램 구 분 무도(태권도) 한 자 영 어 전 산 체 력 관련 과목 태권도 I·II 생활한자 기초영어 실용영어 컴퓨터 활용 전산회계 생활체육 I·II 현장실습 I·II 달성 목표 태권
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  • 등록일 2020.08.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
면접관과 면접 불합격의 특성 288 가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 288 나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 289 다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 289 라. 모르는 것에 대한 답변태도 290 마. 면접시 불합격 요소를 찾나
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  • 등록일 2024.09.14
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
서비스 중 잘되고 있는 점과 잘 안되고 있는 점은 무엇이라고 생각하십니까? (200자~600자) 5-3. 본인이 위에서 기술한 잘 안 되고 있는 점을 개선하기 위한 방안은 무엇입니까? (200자~600자) 6.경영목표 및 비전 7.연봉 및 면접 정보
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2014.10.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직

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