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인권 보호와 자아 존중
Ⅲ. ㈜이지무브
1. ㈜이지무브 소개
2. 사회적 가치
3. 보조기기 국산화
4. 고용 확대
5. 후원 활동
6. 사회 서비스
Ⅳ. I’M ASIA
1. I’m Asia 소개
2. 사업 목표
3. 사회적 가치
4. 사회적 활동
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무브팀은 무려 10년이 넘게 운영되고 있으며 최근 코카콜라 전세계 지시 직원 만족도 조사에서 한국은 최고 수준의 만족도를 자랑하게 되었다. 코카콜라 본사 역시 임직원의 만족도를 지사 평가에서 매우 중요한 요소로 보고 있는 만큼 한국
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평가제도
1)PBC(Personal Business Commitments)제도
2)전방위 평가제도
3.급여 및 변동상여금제도
1)급여
2)변동상여금제도
4.전문가(ICP)제도와 후계자 육성제도
1)직급체계
2)전문가제도(ICP)
3)후계자 육성제도
5.상하간의 원활한 의사소통
1)직원의견조사
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무브)
(1) 개요
롯데카드 MOOV(무브)는 \'움직이다\'란 뜻의 영단어 \'MOOV\'와 \'무한대(∞)\'의 합성어로 고객의 풍요로운 카드생활을 위해 롯데카드가 준비한 다양한 문화혜택을 뜻한다.
(2) 무브 컬처
뮤지컬, 전시 등 다양한 장르의 문화 아이템
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평가제도
1)PBC(Personal Business Commitments)제도
2)전방위 평가제도
3.급여 및 변동 상여금제도
1)급여
2)변동 상여금제도
4.전문가(ICP)제도와 후계자 육성제도
1)직급체계
2)전문가제도(ICP)
3)후계자 육성제도
5.상하간의 원활한 의사소통
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평가를 실시하여, 신속한 의사결정을 지원하도록 하겠습니다.
글로벌 시장 이해도 증대: 글로벌 에너지 시장의 변화에 대한 이해도를 높이고, 다양한 국가와 지역의 재무 관행을 분석하여 SK엔무브의 국제적 경쟁력을 강화하겠습니다. 이를
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평가: 명확한 성과 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 지속적으로 노력하겠습니다. KPI를 설정하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 실행 계획을 마련하여 SK엔무브의 해외영업 성과를 극대화하겠습니다. 정기적인 성과 분석을 통해 개선점을
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무브의 인재 개발 프로그램을 고도화하여, 직원들이 회사와 함께 성장할 수 있는 토대를 마련하고 싶습니다. 단순한 채용·평가를 넘어, 교육·훈련·경력 개발까지 아우르는 종합적 HR 전략을 실행해 HL클레무브가 글로벌 모빌리티 기업으로
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현대자동차그룹 해피무브 글로벌 청년봉사단으로 라오스에 의료봉사를…
5. 현대상선 지원을 위해 준비한 사항 및 입사후 포부를 기술하세요.
해운경기의 악화에 따라 많은 해운사들이 위기를 겪고 있음에도 불구하고…
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평가에서 꼴찌를 했고, 충격으로 다가왔습니다. 간부님께 간식을 통한 사기 회복을 건의했고, 받아들여져 편안한 분위기 속에 회의가 진행되었습니다. 부드러운 동작위주의 전통춤은 여자들이 앞에 서고, 절도 있는 동작위주인 K-pop은 남자들
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