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담당자 40% "구직자 외모, 채용에 영향">
http://www.kimsview.com/col-rr112.htm <칼럼-외모 지상주의>
2. 통계자료
http://www.kcm.co.kr/statistics
http://www.venusjob.net ꊱ 문제 제기
1. 신체적인 부작용
2. 정신적 피폐
3. 사회적 - 사회 풍토가 변함으
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Jhg. Heft 1), S. 84, 86f; 李基秀, 「商法은 企業法인가?」, 檀也 徐廷甲博士 古稀記念論文集. 商法學의 現代的 課題, 1986, 三英社, 15쪽 특히 32쪽 이하 참조. _ 일. 문제의 제기
_ 이. 영 업
_ 삼. 기 업
_ 사. 기업의 담당자
_ 오. 결 언
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담당자로서의 자질을 인식한 다음 남게 되는 마지막 과제는 장학의 기술을 익히는 일이다.
장학 담당자로서의 필요한 기술은 R. L. Katz가 제시한 행정가의 세가지 기술, 즉 전문적 기술, 인간관계 기술, 통합적 기술이 적용될 수 있다.
첫째, 전
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담당자의 전문적 자질이 문제이다.
④ 장학직의 업무과다가 문제이다.
⑤ 장학직의 직급 세분화의 문제이다.
⑥ 학교의 자율성 확대와 더불어 교내의 자율장학, 동료장학을 활성화하기 위한 학교 경 영자나 일선 교사들의 장학에 대한 태도의
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신입사원 채용감소' 등의 측면에서 선두주자이거나, 기존에 그러한 조건을 갖춘 기업입니다.
11. 능력위주 선발의 KTF
저희는 또 KTF가 채용 시 학력수준을 어느 정도 반영하는 지를 알아보기 위하여 KTF 인사담당자분께 재미있는 질문을 하나 던
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존경하는 인물은?
해당직무 담당자가 갖춰야 할 역량은? 1. 성격, 가치관 및 그 사례
2. 지원분야에 대한 지식 또는 경험
3. 취미, 특기 또는 기타 관심 분야에 대한 설명
4. 입사하면 회사에 어떤 기여를 할 수 있는가?
5.면접기출문제
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