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퇴원) 정규시간(심사과 날리기), 정규시간이 아니면 가퇴원, 원무과 수납 후 사망진단서 발급받을 것을 설명,
장례식장 이동 시 병원이름 기입할 것(타 병원 장례식장으로 감) 1. 격리환자 간호
2. 종양 응급환자 간호
3. 임종환자 간호
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병원이 단순히 이윤을 추구하는 것이 아니라, 사회에 기여하는 공공기관의 역할을 반영하여 병원이 지속적으로 의료 기술을 발전시키고 다양한 이해관계자와 협력하고 의료 서비스를 개선하는 데 중점을 두고 있음을 알 수 있다. 서울성모병
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문제가 발생한 경우가 있다면 이를 원만하게 해결해 본 경험을 자세하게 기술해 주십시오.
[소통과 공감 그리고 환자의 목소리 반영]
대인관계 능력은 간호사로서 필수적인 요소이며, 저는 인턴십 기간 중 팀워크와 소통의 중요성을 느꼈던
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병원의 전문화된 교육과정을 통해 간호 실무 능력을 더욱 발전시키고, 나아가 신규 간호사들에게 배움과 멘토링을 제공할 수 있는 선배 간호사로 성장하고 싶습니다. 고신대학교복음병원의 가치와 비전을 실천하며, 환자와 병원, 그리고 동
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병원에 비해서는 확실히 많이 받는편임 (대구안 대학병원 기준)
3)만족도
일 자체가 계속 공부를 해야하는 분야라 일을 마치고도 신규는 집에와서 공부를 해야함... 그래서 약 2달간은 내 시간이 없었음. 하지만 우리병동 분위기는 열심히 하는
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신규 간호사로 채용된다면 항상 배우는 자세로 임하겠습니다. 처음에는 부족한 점이 있을 수 있지만, 선배님들의 지도와 제 스스로의 노력으로 빠르게 성장하고 싶습니다. 또한, 맡은 업무에 책임감을 가지고 최선을 다하며 병원의 발전에 기
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경험을 더욱 체계적으로 다질 수 있었습니다.
입사 후 포부
서울대학교병원 본원의 신규간호사로 입사하게 된다면, 저는 환자의 건강 회복과 삶의 질 향상을 위해 최선을 다하겠습니다. 특히, 병원에서 제공하는 교육 프로그램에 적극 참여하
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간의 소통을 원활하게 하는 중간 역할을 수행했습니다. 이러한 경험을 통해 단순한 변화 수용이 아니라, 변화가 미치는 영향을 분석하고 이를 실제 적용 가능한 형태로 정리하는 역량을 갖추게 되었습니다. 1. 건강보험심사평가원이 신뢰
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병원에서 환자의 안전과 만족을 최우선으로 하는 전문성 있는 간호사로 성장하고자 합니다. 끊임없는 자기 계발과 도전 정신으로 병원의 발전에 기여하는 인재가 되겠습니다. 1. 성장과정
2. 성격 및 특기사항
3. 생활신조
4. 지원동
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간호 경험을 통하여 환자의 행복을 추구하는 간호부가 된다’**입니다. 저는 이러한 미션과 비전에 맞춰, 환자의 건강과 안전을 최우선으로 생각하는 간호사가 되고 싶습니다.\"
2) 감염병 대응 병원으로서 명지병원이 차별화된 점이 무엇이라
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