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병원에서의 나의 마음가짐은 차별하지 않고 환자를 대하고 부정적이고 공격적인 단어를 사용하는 것보단 긍정적인 말로 대화를 하는 것이었다.
실습일자
2019. 10. 8
대상자
이OO, 이OO, 최OO
학생간호사-대상자 간의 인간관계 형성 단계
언어적(
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간의 고통을 이해하고 공감하며, 그들의 건강과 삶의 질 향상에 긍정적으로 기여하는 것\'입니다. 이를 위해서는 간호사로서 끊임없이 배우고 성장하며 최고의 전문성을 갖추는 것이 필수적입니다. 환자 중심의 의료 철학을 가진 병원에서는
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퇴원) 정규시간(심사과 날리기), 정규시간이 아니면 가퇴원, 원무과 수납 후 사망진단서 발급받을 것을 설명,
장례식장 이동 시 병원이름 기입할 것(타 병원 장례식장으로 감) 1. 격리환자 간호
2. 종양 응급환자 간호
3. 임종환자 간호
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병원이 단순히 이윤을 추구하는 것이 아니라, 사회에 기여하는 공공기관의 역할을 반영하여 병원이 지속적으로 의료 기술을 발전시키고 다양한 이해관계자와 협력하고 의료 서비스를 개선하는 데 중점을 두고 있음을 알 수 있다. 서울성모병
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문제가 발생한 경우가 있다면 이를 원만하게 해결해 본 경험을 자세하게 기술해 주십시오.
[소통과 공감 그리고 환자의 목소리 반영]
대인관계 능력은 간호사로서 필수적인 요소이며, 저는 인턴십 기간 중 팀워크와 소통의 중요성을 느꼈던
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간호사에게 가장 중요하게 요구되는 역량은 무엇인지 궁금합니다. 또한, 신규 간호사의 성장을 돕기 위한 병원만의 특별한 교육 프로그램이 있다면 알고 싶습니다. 이 질문을 통해 병원의 인재 육성 시스템과 저의 성장 가능성을 더 자세히
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병원의 전문화된 교육과정을 통해 간호 실무 능력을 더욱 발전시키고, 나아가 신규 간호사들에게 배움과 멘토링을 제공할 수 있는 선배 간호사로 성장하고 싶습니다. 고신대학교복음병원의 가치와 비전을 실천하며, 환자와 병원, 그리고 동
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병원에 비해서는 확실히 많이 받는편임 (대구안 대학병원 기준)
3)만족도
일 자체가 계속 공부를 해야하는 분야라 일을 마치고도 신규는 집에와서 공부를 해야함... 그래서 약 2달간은 내 시간이 없었음. 하지만 우리병동 분위기는 열심히 하는
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신규 간호사로 채용된다면 항상 배우는 자세로 임하겠습니다. 처음에는 부족한 점이 있을 수 있지만, 선배님들의 지도와 제 스스로의 노력으로 빠르게 성장하고 싶습니다. 또한, 맡은 업무에 책임감을 가지고 최선을 다하며 병원의 발전에 기
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경험을 더욱 체계적으로 다질 수 있었습니다.
입사 후 포부
서울대학교병원 본원의 신규간호사로 입사하게 된다면, 저는 환자의 건강 회복과 삶의 질 향상을 위해 최선을 다하겠습니다. 특히, 병원에서 제공하는 교육 프로그램에 적극 참여하
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