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간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의해 보았다. 또한 목표관리 시스템의 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있는 면을 극복하기 위한 방안에 대해 알아보았다. 병원은 가장 복잡한 조직 중 하나로 다른 조
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간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
이혜영, 조미영 외 1명 저, 간호와 보건의료정책, 계축문화사, 2016.
지은아, 김지수, 근무 기간에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인, 한국간호행정학회, 2018.
김영훈, 서원식, 병원전략경영
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간호부, 세 번째, ”환자 중심”으로 안전을 우선하는 간호부, 그리고 마지막으로 제 번째는 창의적인 ”간호 경영”으로 미래를 준비하는 간호부 이렇게 4가지 미션이다. 영성 간호에 대한 것 외에는 서울성모병원의 비전과 비슷한 듯 다른
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간호 프로세스가 보건의료 시스템 안에서 이상적일지 모르나 의사를 비롯한 간호사들이 모두 참여하는 환자관리계획은 더욱 효율적인 관리가 이뤄지게 할 것이다. 하지만 현대 병원 시스템 안에서도 임상현장 협력이 잘 이뤄지지 않고 있다.
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간호관리와 리더십의 이해, 서원미디어, 2013.
이정연, 신규간호사를 위한 사례기반 간호 조직사회화 프로그램 개발 및 평가, 을지대학교 대학원, 2017.
노진옥, 중소병원 간호사의 전문직업성과 직무만족, 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영
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병원과 함께 목표에 도전하며 성장해나가는 간호사가 되고 싶습니다. 1. [경력 및 경험 활동 질문] 지원분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (300자) 269자
2. [NCS 기반 : 직업
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간호사의 직무스트레스와 이직 간의 관련성」대한직업환경의학회지, 19(2)
이정섭,김정선(2012)「수술실 간호사의 간호 수행을 통한 전문직 역할갈등 경험」대한스트레스학회, 20(4)
임보미 외(2015)「종합병원근무 신규 간호사의 이직경험에
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간호사의 이직으로 대체된 신규간호사의 불균형적 증가로 인하여 간호업무의 질적 저하는 물론 간호 조직의 안정성과 전문성이 하락한다. 셋째, 의료 기관 측면에서 병원의 이미지 하락과 함께 새로운 인력 모집, 선발 및 훈련에 따른 재정적
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병원이 갖는 인력, 물적 자산을 평가해 가치 창출이 가능한 시장으로 진출할 교두보를 마련할 수 있다.
참고문헌
전략적간호관리 한국방송통신대학교 출판문화원 1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
2. 전략기
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간호사의 이직에 미치는 요인
(1) 간호업무환경
(2) 직무만족
(3) 직무스트레스
(4) 역할갈등
(5) 소진
(6) 감정노동
(7) 간호조직문화
2) 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
(1) 신규간호사의 현장
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