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다른 방안이 필요 할 것 이다. 관료제와 공공재 우리가 편리하게 사용 하는 제도들이다. 우리에게 업무를 처리 하는데 있어서 효과적이고 능률적으로 해결 할 수 있도록 해주고, 공공시설을 이용 하는데 있어서 편리하게 할 수있다. 이렇게 우
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속한 세대의 지역가입자 전원이 연대하여 납부가 되지만, 직장가입자의 보험료는 가입자의 보수에 의하여 보험료가 결정되므로 피부양자의 유·무와는 관계가 없습니다. Ⅰ. 건강보험제도의 의의
Ⅱ. 건강보험제도의 가입자
Ⅲ. 국
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구성원
6. 인사고과의 전개방향
* 우리나라의 현실 -- 연공서열형제도, 학력위주의 속인적 인사관리 관행에서 시작
1) 사정형고과에서 능력개발지향형 고과로
2) 상사중심의 일방통행형 고과로부터 본인참여의 대면형고과로
3) 인물중심의 고
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구성원 들의 수용도를 높여 능률을 향상시키기 위하여는 인사평가에 대한 평가자들을 대상으로 교육을 실시하고 훈련을 시켜 객관적이고 합리적인 평가가 이루어질 수 있도록 하여야 한다.
아울러 평가자에 대한 교육은 평가대상기간에 관
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서의 검토 및 제안”, 인사관리연구 24(2), 2001.
정민희, “윤리적 리더십과 조직시민행동 간의 관계에서 집단주의 성향의 조절효과 연구”, 전북대학교 경영대학원 석사학위논문, 2010.
Nortouse P. G./김남현, “리더십”, 서울: 경문사, 2007.
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