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산업분야 특성 - 자동차 산업
(2) 현대자동차 산업 개요
(3) 사업 내용
2. 기업연혁 및 조직분석
(1) 기업연혁
(2)조직분석
3. 경쟁사 조사
4. 최근 업종(기업) 이슈와 신문 스크랩
5. 채용정보
5. 직무 정보 - 파이롯트(개발부문)
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5. 마지막으로 드릴 말씀. 1. 자기소개서. & 지원동기.
2. CGV의 성공비결. & 러시아 극장과 비교 분석.
( CGV의 경영 포인트 / 영화배급사인 CJ엔터테인먼트와 CGV / 등등)
3. 러시아 영화관의 상황.
4. 러시아에 진출 시 꼭 필요한 점.
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채용회사 조사
EX) 현대삼호중공업 등
4. 자기소개서 및 이력서 작성 1. 대학 졸업 후 목표
2. 목표를 이루기 위한 조건
3. 1학년 세부목표량
4. 목표달성을 위한 실천계획
5. 1학년 때 할일
6. 여름방학
7. 겨울방학
8. 2학년 세부
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CJ그룹의 인적자원관리
-1. 인재상(p.7)
2. 채용(p.8)
3. 동기부여 정책(p.8)
4. 기업문화(p.14)
5. 직무(p.16)
6. 자기진단(p.16)
Ⅲ.사례의 문제도출 및 개선방향
-1. 채용의 문제점 및 개선방향(p.17)
2. 인센티브 제도의 문제점
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CJ 제일제당 중국에서 바이오사업 전개
CJ 푸드빌 총 155개에 달하는 해외 매장 보유
CJ E&M MAMA를 넘어 올해도 미국, 일본에서 한류 박람회 K-Con 개최
CJ CGV 해외 31개국 82개 극장 591개 스크린 보유
CJ 오쇼핑 중국, 인도에 이어 국내 홈쇼핑 업체
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1. 시장분석
2. 들어가기 앞서
Ⅱ. 본론
1. LG홈쇼핑 (GS 홈쇼핑) / CJ 오쇼핑
① 소개
- 연혁
- 사업소개
② 비즈니스 모델
③ 마케팅 전략
- CRM 전략
- 사업다각화 전략
Ⅲ. 결론
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CJ에서는 연봉제 기준을 회사에서 알리지 않는 다는 것을 알 수 있었다. 그러나 아직도 학력이나 연공서열에 의해 임금과 성과금이 평가되고 지급된다는 의구심은 감춰지지 않는 것 같다. 보수상의 문제와 신분상의 문제는 종업원의 2대 관심
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자기계발계획 수립(Planning)
(2) 코칭 및 중간점검(Coaching)
(3) 성과평가(Evaluation)
7) 평가등급
8) 보상과의 연계
4. 복리후생제도
5. 기업 조직 문화
Ⅴ. 성과주의 도입상 시행착오와 대응(문제점)
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 의견
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배경
본론
Ⅰ.CJ그룹의 소개/경영방침
Ⅱ.CJ그룹의 인적자원관리
1. 인재상 2. 채용 3. 동기부여 정책
4. 기업문화 5. 직무 6. 자기진단
Ⅲ.사례의 문제도출 및 개선방향
결론
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CJ가 원하는 인재상
2) 신라호텔이 원하는 인재상
3) 두 기업간의 인재상에 대한 분석
3. 직무의 정의
- 채용방법에 있어서의 사고방식(RJP)
4. 채용심사 프로세스
1) 인재요건과 심사방법의 매칭
2) 현 채용심사 흐름의 분석
3) 채용심
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