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비정규직 증가의 원인
3. 고용주는 왜 비정규직 노동자를 고용하는가?(비정규직 고용의 장점)
1) 노동시장의 유연성 확보
2) 고용비용 절감
3. 비정규직 고용의 문제점(단점)
1) 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴
2) 파견법에 의해
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?단체교섭권이 봉쇄
2. 조합원 자신은 물론 가족?보증인까지 탄압하는 지극히 반인권적인 탄압
3. 유력한 노동탄압 수단으로 인식하고 지속적으로 확대
Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 근로자퇴직급여보장법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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비정규직보호법 시행에 따른 주요 은행의 대응사례 연구, 고려대학교 노동대학원 논문, 2008.
조성환, 한국경제의 발전과정.아세아정책연구원, 한국의 정치발전과 경제발전, 1979.
진경화, 청년실업과 고용정책 개선방안에 관한 연구, 조선대
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사례는 다른 기업들에게 모범이 될 수 있으며, 근로복지공단의 정책은 공공부문에서 복지 사각지대를 해소하는 데 중요한 역할을 한다.
향후에는 모든 기업이 산업복지를 단순한 비용이 아닌 미래를 위한 투자로 인식하고, 근로자의 다양한
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공공 임대주택 입주민의 특징은 무엇인지 고령자와 장애인 거주자를 중심으로 설명 2. 공공 임대주택 입주민을 위한 주거복지서비스 사례 3. 최근 정부에서 주거약자를 지원하기 위한 정책 중 하나로 주택바우처 제도에 대해 서술해 보았다.
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공공?민간직업훈련원 및 직업재활실시기관의 장애인 직업훈련 지원
4) 사이버교육체계 구축 및 활용
5) 독자적 직업능력개발 훈련비용 지원
4. 고용환경 개선사업
1) 사업체 고용촉진 지원
2) 장애인근로자 직업생활지원 확대
5. 중증장애
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공공부문 비정규직 대책을 마련하여 23만여명에게 처우개선 및 신분안정을 강화할 수 있게 되었고, 비정규직 다수고용사업장 2,331개소에 대한 근로감독을 실시하여 2,732건의 노동관계법 위반사례를 적발함으로써 비정규직 근로자에 대한 근
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문제점
Ⅶ. 공공기관의 중소기업 기술정보제공지원제도
1. 연구개발정보센터의 기술정보제공 지원
2. 산업기술정보원의 기술정보 지원
3. 한국전자통신연구원의 ETLARS 정보서비스
4. 중소기업 기술정보전산망(Techno-Net)운영
5. 중소기업진
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민영화와 노사관계
(1) 도입
(2) 민영화의 개념
(3) 공기업 민영화의 필요성과 기대효과
(4) 민영화를 위한 조건
(5) 민영화의 형태 및 방식
(6) 공기업 민영화의 추진경과와 성과
(7) 민영화와 노사관계
① 공공부문 구조조정의 고
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근로기본권(공무원노동기본권)의 실태
1. 공무원 단결권 금지
2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한
3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지
Ⅵ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례
Ⅶ. 향후 공무원근
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