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장애인고용율 산정하고 특례자회사와 모회사의 관계에 있어서의 자본요건을 기준으로 한다. 현행 연계고용제도는 생산설비와 원료?기술 등을 제공하고 생산관리 및 생산품의 판매를 전담하는 사업주와 직업재활시설에 도급을 주어 그 생산
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장애인 고용촉진을 위한 여러 정책 중 수요지향적 정책 즉 노동시장에서 장애인근로자에 대한 신규 수요를 창출할 수 있는 장애인 고용의무 사업체 규모 조정의 효과성에 대한 분석을 하였다. 기존에 이 주제에 관한 논의는 많았으나 구체적
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정책, 또는 서비스전달체계는 법적인 뒷받침이 있어야 효과적으로 수행이 가능하도록 관행화 되어 있음에도 불구하고, 그 동안 우리나라의 장애인 직업재활과 관련되어 유일하게 존재하던 법이었던 1990년 ‘장애인고용촉진법’상에서, 직업
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장애인의 생계 안정과 결부된 취업욕구의 증폭은 장애인 고용정책의 사회적 발전을 불러일으킨 확실적 사안이라고 할 수 있다.
Ⅲ.결론
앞에서 장애인복지의 문제점과 발전방향에 대해서 살펴보았는데 장애인복지에 대한 가장 근본적인 문
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장애인들을 기능인력으로 양성하여 노동시장에 공급하는 것이 필요하다. 또한 사업주의 부담을 경감해 주는 적극적인 지원중심의 고용정책과 아울러 노동부와 보건복지부가 장애인 직업재활에 있어 더 긴밀한 협조체제를 갖추어 통합적인
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