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근로자를 지원할 것인데, 기업에게는 정보제공과 단기 경영자금 융자, 경영·기술 상담, 경쟁력 확보자금(기술개발, 설비투자자금), 융자 지원, 기업구조조정조합 출자지원 등 구조조정 전 과정에서 지원을 할 것이며, 근로자에게는 산업별 특
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4. 향후계획
5. 외국의 예
6. "밑빠진독상" 사례
Ⅴ. 우리나라의 예산개혁의 내용
1. 성과주의예산
2. 복식부기와 발생주의 회계의 채택
3. 예산성과금제도
4. 기금제도의 개선
Ⅵ. 결론
참고문헌
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및 문화시설의 양적 ·질적인 확대개선 등을 들 수 있다. 목 차
1. 기원
2. 발상지
3. 발달과정
4. 특질
5. 역할
6. 유형
7. 분화발달
8. 식량문제와 미래농업
9. 한국
1) 현황
2) 특징과 문제점
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사례연구 (1995)
박준식. 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로 (1996)
서울 양천소방서 정책연구반. 21C 소방조직의 혁신을 위한 전략과제 (2000)
조택희. 소방조직의 문제점과 대책 (2000)
홍주환. 공공부문
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공공관리론 시각에서 공공부문의 효율성 제고를 위하여 여러 가지 정부개혁을 추진해오고 있다 (기획예산처, 2000). 인사행정 분야도 역동적인 개혁분야의 하나이다.
1999년 중앙인사위원회의 신설과 함께 공직사회의 생산성 제고를 위해 인사
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현황
가. 요보호여성을 위한 사회복지서비스
나. 근로여성을 위한 사회복지서비스
다. 일반여성을 위한 사회복지서비스
9. 여성복지공통의 문제점
10. 여성복지 전반적인 향후과제
Ⅲ.결론
Ⅳ. 참고문헌
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사례가 늘어날 것이므로 인사제도를 국제수준에 맞게 개선해야 할 것이다. 특히 교육?연구?과학기술 및 기타 특수분야는 외국국적의 인력 임용이 불가피한 실정이며 이에 따른 인사행정제도의 국제화?보편화가 시급한 과제이므로 우물 안의
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(www.edaily.co.kr)
매일경제 (www.mk.co.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 혁신클러스터란?
2. 해외 혁신클러스터의 성공 이유
3. 국내 혁신클러스터의 현재와 문제점
4. 국내 혁신클러스터의 발전 방향
Ⅲ. 결론
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부문 구조개혁을 통한 경제 체질 강화
4) 새로운 성장동력의 확충
2. 지난 3년간의 주요성과
1) 국가부도위기에서 세계 5위의 외환보유국으로
2) 실물경제 및 금융시장의 회복과 자신감 회복
3) 시장시스템의 질적 변화가 서서
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문제점
4. 청년실업의 원인
1) 수요적 측면
2) 공급적 측면
3) 기타 구조적 측면
5. 청년실업이 사회에 끼치는 영향
6. 정부의 실업대책
7. 장기적인 대책은 경제성장과 노동의 유연성 증대
8. 청년실업 해결의 두 열쇠
9. 맺는
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