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한국경제연구원, 1995 Ⅰ. 기업지배구조
1. 소유구조와 기업성과
2. 대주주의 도덕적 해이
3. 소유자의 형태와 기업성과
4. 경영자 보상과 기업성과
Ⅱ. 대리인 문제와 해결방안
1. 정보비대칭 문제
2. 경영자 보상과 기업성과
3.
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근로체제를 4조 2교대제로의 전환으로 꾀할 수 있게 되었습니다. 1. 또 다른 삶의 시작
2. 지식으로 무장한 노동자
3. 인간 중심의 뉴 패러다임
4. 한국형 경영 모델로의 도약
5. 결론 : 유한킴벌리의 경영에서 배운다
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문제점과 개선방안
1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙
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문제점을 보완하여 추진해 나가도록 해야 될 것이며 앞으로 우리기업들이 세계기업을 주름 잡을 날도 단지 꿈이 아닐 듯하다 생각한다.
출 처
유한킴벌리(http://www.yuhan-kimberly.co.kr/renewal/company/inrd_know_2.asp)
삼성경제연구소(http://www.seri.org/)
뉴
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기업 사례 <유한킴벌리>
4. 한국의 문화와 기업문화의 관계
5. 현대한국조직문화의 문제점
외국계 기업
1. 외국계 기업 일반적인 특징
2. 외국계 기업에 대한 오해와 진실
3. 외국계기업(수평적 조직문화) 장단점 진단
결론
<참고문헌>
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아제약 기업개요
Ⅲ. 동아제약 비율분석
1. 재무비율분석
가. 안정성 분석 - 유동비율, 당좌비율, 부채비율
나. 활동성 분석 - 총자본회전율, 재고자산회전율, 매출채권회전율
다. 수익성 분석 - 매출액순이익률, 총자본이익률, 자기자본이
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회사 진입 위험
2.7. 공급자에 대한 교섭력
2.8. 구매자에 대한 교섭력
2.9. 대체재
3. 영업분석
3.1. 시장지위 및 경쟁력
3.2. 내부경쟁력 원천
3.3. 사업전략
3.4. SWOT분석
4. 재무분석
4.1. 유동성비율
4.2. 부채관련비율
4.3. 회전율
4.4. 수
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한국어 표현 문법》, 한국문화사
조창욱, 2005,《해냄 국어 ④문법》, 상명출판사
손세모돌, 1993,《보조 용언의 형성에 대한 고찰》, 한국언어문화학회
이응백·이익섭, 1988,《국어 어문 규정집》, 대한 교과서 주식회사
국회도서관, http://dl.nanet
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토론 모형
4. 가치 추론 토론 모형
5. 가치 분석 토론 모형
Ⅶ. 초등학교 사회과(사회과교육)의 평가
1. 평가의 적절성 문제
2. 교육 목표의 상세화와 평가 기준 개발 방안
3. 심화?보충형 수준별 교육과정의 평가
Ⅷ. 결론
참고문헌
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문제이기도 하다.
결국 이러한 문제들은 결혼이민자를 위한 노동시간의 단축이나 방문교육 서비스를 통해 시간적 여유가 없는 사람들에게도 한국어 교육 시간을 가질 수 있도록 지원해야 함을 의미한다. 특히 한 걸음 더 나아가 다문화 가정
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