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원하는 것입니다. 이를 위해 인재 채용, 교육 및 개발, 조직 문화 개선 등을 통해 직원들이 자신의 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 싶습니다. 또한, 직원들과의 소통을 통해 그들의 목소리를 경청하고, 이를 바탕으로 회사의 발
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있으며, 국내 중소기업 HRIS 연동 프로젝트를 직접 리딩한 바 있습니다.
5. 조직문화 정착을 위해 기획한 프로그램이 있다면?
‘글로벌 데이’라는 명칭으로 분기마다 각국 팀이 자국 문화와 업무 스타일을 소개하는 시간을 정례화했습니다.
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사이의 간극을 좁히는 경험을 하고자 한다.
여기서 끝이 아닌 이 외에도 나는 다문화 가정 유아의 언어 발달과 정서 조절에 대한 연구에도 관심이 있다고 하겠다. 점점 더 다양한 문화적 배경을 가진 아이들이 유아교육의 주체로 등장하고 있
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요하지만, ‘조직 적합도’를 가장 중요하게 봅니다. 같은 능력을 가진 사람이라도 조직의 문화와 맞지 않으면 성과를 내기 어렵기 때문입니다. 따라서 JD에 담긴 실제 업무 맥락을 충분히 설명하고, 인터뷰 시에는 회사의 가치와 문화에 대해
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목을 포함하여 870여 개의 병상을 갖추고 있는 대한민국 최고의 병원입니다. 상호신뢰하고 화합하는 조직문화를 통해서 건국대학교병원 모든 구성원이 정말일하기 좋은 최적의 병원으로 탈바꿈해왔습니다.
이제 건국대학교병원은 기존에 환
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그 일을 습득하기 위한 자신만의 노하우 및 관련 사례를 작성해 주시기 바랍니다.
*(동아리, 학회, 소그룹 모인 등)의 팀 활동 중 다양한 배경(성격, 문화 등)을 가진 사람들과 업무나 일을 함께 했던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
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지식과 회화실력 보강은 물론 사람과 변화에 대한 통찰력을 키울 수 있었습니다. 다른 문화배경을 영위해 온 현지인들과 조화롭게 어울리기 위해, 사회와 문화를 공유하는 시각을 배웠습니다. 그 곳에서 얻은 변화관리법을 국제교류원의 외
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이었습니다.
34명의 외국인과 즐겁게 인터뷰를 할 수 있었던 경험은 영어에 대한 자신감과 그들의 문화를 이해하는 최소한의 매너였습니다. 문화에 따라 조심해야 할 뉘양스는 어떤 것들이 있는지, 분명한 의도를 밝희며 자신감있게 다가갔기
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위해 규제 전문가와 긴밀히 협력하고 팀을 위한 지속적인 교육에 투자하겠습니다. 또한 규제 당국과의 적극적인 참여와 규정 준수 관행의 지속적인 개선 문화는 진화하는 요구 사항을 효과적으로 해결하는 데 핵심이 될 것입니다.
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디어를 공유하고 협력하여 문제를 해결할 수 있습니다. 따라서, 사회적으로 다양성을 존중하고 포용하는 문화를 정착시키는 것이 중요하다고 생각합니다. 기업이나 조직에서도 다양성을 존중하고 포용하는 문화를 조성하여 모든 구성원이
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