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기업의 경영근대화와 서비스의 질적 향상을 강조하고 있다. 또한 업종에 관계없이 금융 및 신용지원, 경영관리지원, 생산기술지원, 연구개발지원, 공업안전지원, 정보관리지원, 판매지원, 환경오염방지 지원, 상호지원 및 협동, 그리고 품질
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신용의 논리가 기업 인력운영에도 적용되고 있는 셈이다.
맺으면서…
한국 대기업서 10년 넘게 일하고 미국 회사에서도 거의 10년이 다 되어 가는 과정에서 이런 저런 사례들을 필자 경험 위주로 나열하였는데 미국과 한국의 기업문화 비
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정보화시대의 저작권, 서울: 나남출판
허희성, 신저작권법 축조 개설, 범우사
홍동표·유선실·이상오(1999), 디지털경제에서의 기업전략, 정보통신정책이슈, 제11권 6호, 정보통신정책연구원
한국법제연구원(2000), 디지털경제시대에서의 전자거
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정보사회이론』, 사회비평사, 1997.
3. D. Bell 저, 서규환 역, 『정보화 사회와 문화의 미래』, 서울: 자작나무,1997.
4. 강수돌, 『작업장 감시와 통제: 그 배경과 효과』, 레이버미디어 자료집, 2001.
5. 권순원, 【'전자감시적 노동통제와 규율'의 워
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기업 비용부담 전가
4) 최저가 입찰방식 폐해 발생
5) 대기업의 아웃소싱 확대
6) 업체간 과당경쟁
7) 대기업의 노사분규 폐해
8) 판로개척의 어려움
4. 기술?환경관련
1) 기술인력 양성 미흡
2) 기술개발 지원체계 미흡
3) 특허도용 피해
4)
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