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전략적 파트너로서의 HRD
2. 방향 2 : 업무활동과 유기적으로 통합되는 자연발생적, 비공식적 학습
3. 방향 3 : 기존의 관행에서 과감하게 벗어나 새로운 이슈나 트랜드를 받아들이는 창조적 파괴 지향적 HRD
4. 방향 4 : 재주와 요령보다는 기본(
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내부적 특성
1.정부관료제의 공식적 구조
3. 관료의 태도와 행태(행정문화)
4. 예산의 규모와 분포
5. 지방행정
Ⅳ. 캐나다 정부개혁과 시사점
1. 재정개혁
2. 분권화
3. 정보기술의 활용
4. 사회적 합의의 도출과 공무원의 주도적 역할
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문화사 , 김기훈 외 2005
유승흠 [병원 행정강의] p21~22 현문사 1990
대한 간호 협회 http://www.koreanurse.or.kr/notice/notice021_01.asp?strDiv=N&nSeq=107
간호 협회 신보 http://www.nursenews.co.kr/menu_top/sub_page.asp?ses_no=2&no=483&tn=CLINICTB
대한 간호 협회 장기 계획안 http://
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문화
Ⅷ. 사회복지관의 개선 과제
1. 지역사회복지의 개념 및 법률체계의 완비
2. 재정지원의 현실화
3. 평가방법의 개선
4. 지역단위 복지종합계획의 수립실천
5. 지역주민 참여형 복지체계의 구축
6. 자원봉사활동의 증진
7. 한국사회복
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문화로 형성되어야 한다. 이를 위해서는 우선 경영진이 Workshop을 통해 윤리경영에 대한 공감대를 갖고, 직원에게는 주기적인 윤리교육을 실시하여야 한다.
●윤리경영이 기업문화로 정착되기 위해서는 최고경영자가 원칙과 규칙을 준수하고
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문화사 , 김기훈 외 2005
유승흠 [병원 행정강의] p21~22 현문사 1990
대한 간호 협회
간호 협회 신보
대한 간호 협회 장기 계획안 Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 병원 조직의 이해
(1) 병원 조직의 개념
(2) 병원 조직의 목표
(3) 병원 조직의 특성
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문화사 , 김기훈 외 2005
유승흠 [병원 행정강의] p21~22 현문사 1990
대한 간호 협회
간호 협회 신보
대한 간호 협회 장기 계획안 Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 병원 조직의 이해
(1) 병원 조직의 개념
(2) 병원 조직의 목표
(3) 병원 조직의 특성
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문화적 측면에서의 문제는 그 문화 내에서 해결해야 한다는 것을 다시 한번 생각 하며 이 사례를 마친다.
<참고문헌>
1. LG의 해외 진출.LG경제연구소
2. 국제경영전략, 이장호
3.동남아 사회와문화, 장영수 1서론
1.1현재 상황과 문제 제
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수행주체
5. 기업 및 재단의 사회공헌활동 특징
Ⅲ. 개별 기업의 구체적 사례 조사
1. 삼성
2. SK
3. 맥도날드
Ⅳ. 사회공헌활동의 발전방향
1. 사회공헌활동의 시사점
2. 사회공헌활동의 문
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유출과 침해
4. 소비자 보호문제
5. 프라이버시 보호에 관한 논의동향
Ⅴ. 전자상거래에서의 프라이버시 보호 방안
1. 정보문화의 확립
2. 관련 법제도의 고찰
3. Network의 신뢰성 확보
4. 관민협력체계구축
5. 기술적 조치
Ⅵ. 結
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