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공업은 지 난해 미국 인사관리 컨설팅업체 휴잇(Hewitt)사로부터 3회 연속 ‘한국 최고의 직 장’에 선정되는 등 취업 준비생을 대상으로 한 각종 조사에서 ‘가장 입사하고 싶 은 기업’으로 꼽히고 있다고 한다.
*참고문헌
현대중공업 인재채
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문교 과 교육과정에서 가장 핵심적이고 중요한 특징이다.
레포트를 쓰고.....
2학년 때부터 시작하여 2년간 여러 가지 전공과목을 수강하고 전공에 관한 많은 내용을 습득하고 배웠지만, 모두 전공의 이론과 관련된인 내용이었을 뿐, 공업교육
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비해 건조량이 많음
2.자동설계 시스템 정착
-인공지능방식 설계
-투입물량 자동 산출
-기존 CAD설계 방식 문제점을 전면 개선을 통해 작업 효율 극대화 1. 핵심성공요인
2. 경쟁사와의 비교
3. SWOT분석
4. 주요현안
5. 전략적 대안
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입되었으면 안정성에 큰문제가 있기때문이다. 현대중공업은 이를 시급히 개선해야 할것이다.
4)수익성비율분석
현대중공업(2005)
현대중공업(2004)
동업종평균
총자산영업이익률
0.7%
-0.08%
0.05%
총자산순이익률
1.5%
0.3%
1.7%
자기자본순이익률
4.87%
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공업교육의 역사적 발전 과정
1) 현장교육(on-the-job-training)
2) 도제제도(apprenticeship)
3) 현대적 공업교육체제의 정립
2. 우리나라 공업교육의 발달
1) 실업 교육체제 정착의 경과
2) 공업계 고등학교 교육의 발전
3) 전문대학 교육의 발전
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입고 검정 머리수건을 쓴다.
7) 복잔내림 : 제상에 술잔을 올려놓고 축원을 한 뒤에 제관과 선주에게 술잔을 내린다. 무복은 초영정물림과 같다.
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3. 대동굿의 제물
4. 무복과 의식구
< 배 연 신 굿 >
배연신굿은 선주가 배
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및 경기 동향에 따른 적응력
(4) 인력 수습 및 노사관계
(5) 산업의 경쟁상태
☀ M. poter의 한국 조선 산업구조 분석 모형
10. 종합평가
(1) 부실기업 예측모형을 통해 현대중공업을 분석한 결과
(2) 각 입장에서 살펴본 현대중공업
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문헌
금융감독원 전자공시시스템, http://dart.fss.or.kr/
두산동아백과사전 인터넷판, http://www.encyber.com
현대경경분석, 김철중, 명경사, 2002
효성기계공업(주) 홈페이지, http://www.hsmc.co.kr
대림자동차공업(주) 홈페이지, http://www.dmc.co.kr 없음
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공업기술)교육
8.수기훈련(manual training)
9.영국과 독일의 직업교육
10.산학협동교육
11.공업계 교사에게 요구되는 능력
12.교수-학습방법의 선정과 시범수업(demonstration)
13.문제 중심학습(problem-based learning)
14.모듈 수업 (학습)(modula
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합 가입과 탈퇴는 자유의사이며, 채용이나 해고와 무관한 제도는 오픈숍 이다.
④노사 협력 제도로 노사 협의회 제도, 경영 참가 제도, 근로자 지주제 등이 있다.
⑤근로자 지주제는 우리나라 기업들이 많이 채택하는 제도로 근로자가 자기 회
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