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, 2021년 4월 14일자. https://www.sedaily.com/NewsVIew/22L2WFRIEX (검색일: 2022. 4. 13) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 긴급체포
1) 판례의 쟁점 정리
2) 판례의 태도 분석
2. 현행범체포
1) 판례의 쟁점 정리
2) 판례의 태도 분석
Ⅲ. 결론
참고문헌
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법의 실제
< 대성 유치원의 실제 적용>
주제 : 딸기 프로젝트
1. 주제 선정의 동기
딸기는 유아들이 좋아하는 과일이다. 특별히 유아들이 딸기를 좋아하는 이유는 딸기가 다른 과일과는 달리 색상이 아름답고, 맛이 좋으며, 또 먹기 편리하
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법, 네오시스, 2004
권재문, 민법상 부양의무의 한계-자녀의 부모부양의무를 중심으로, 서울대학교 대학원 법학과 법학석사학위논문, 2001
권용우, 민법총칙(제5전정판), 법문사
김종원, 핵심정리민법, 고시연구사, 2004
김형배, 민법학강의 민법
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강가정기본법이 건강가정 확립에 실제적 도움이 될 수 있어야 하는 것이다. 건강가정기본법에 대한 구체적인 보완점을 예시로 들자면 아래와 같이 정리될 수 있다.
하나. 국가와 지자체가 건강가정 확립을 위한 전문가를 양성해야 한다
▷국
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법리
2. 구별개념
(1) 공법상 부당이득반환청구권
(2) 행정상 손해배상청구권
3. 성질
(1) 물권적 청구권 여부
(2) 개인적 공권 여부
4. 법적 근거
II. 결과제거청구권의 요건
1. 행정주체의 공행정작용으로 인한 침해
2. 타인의 법률
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법’제31조 제2항에서는 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 안 된다고 규정하고 있으므로 여성이라는 이유만으로 정리해고대상자에 포함 되어서는 안 되며, 특히 부부가 같은 사업장에 근무하는 경우 다른 이유 없이 부부 중 어느 한쪽(주로
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법에 의해 규율되었던 동시에 국가연합이 행사하는 관할권은 그 설립조약에 규정된 것에 한했다.)
2.정리 및 검토
독일 연합의 시사점을 정리하면 다음과 같다.
(1) 독일연합의 연합규약 및 최종규약은 독일통일이라는 측면에서 신성로마제국
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법은 직장내 성희롱에 대한 정의(제2조의 2)규정을 통해 의무주체를 사업장내에 있는사람으로 한정하고 있다. 그러나 기업환경이 급속도로 변하고 아웃소싱, 근로자 파견 등이 빈번해지면서 직장내 성희롱은 근로자가 고용된 기업외에도 그
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법을 철학, 방향, 효과를 중심으로 분석하여 보았다. 우리 사회는 IMF 경제위기를 겪으며 많은 변화가 있었다. 정리해고에 따른 대량실업, 기업의 해외매각 등이 이루어지면서 사회적 약자인 근로자 계층이 몰락하면서 중산층이 붕괴됨으로써
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서 정리했듯이 통합방송법은 방송의 독립성, 공익성 강화, 뉴미디어 시대 대비, 시청자 권익보호, 방송문화 발전 등이 그 이념의 근간이었다.
1) 방송의 정치적 독립과 공공성 강화
방송의 독립성 및 공공성을 확보하고 방송미디어간 균형발전
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