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화 및
자동화
- 행정문서의 전자화 정도
- 전자결재 시행정도
- 공통행정업무의 정보화 정도
- 처리절차의 자동화 정도
부서내 업무처리
- 권한이양 정도
- 업무혁신을 위한 노력
- 비부가가치 업무의 존재여부
- 업무이력관리 및 인수인계의 적
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화
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크의 형성
Ⅲ. 미국 사업정보화
1. 과제수행기관의 특징
2. 과제 구현
3. 과제의 성과 및 파급효과
4. 과제의 지속적 운영(Sustainability) 및 확장
Ⅳ. 미국 지식정보화
1. 교육개혁의 배경
2. 교육개혁의 특
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화
1. 소비자 중심의 시장
2. 기업구조의 변화와 생산성 증대
3. 국가경제의 성장 및 고용 증대
Ⅵ. 한국의 디지털경제 현황
1. 경제
2. 디지털산업
3. 정보통신 인프라
4. 전자상거래
5. 관련 시책
6. 한국의 디지털경제에 대한 평가
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관리
2) 4차 산업혁명과 채용관리 - 고용 변화
3) 4차 산업혁명과 교육훈련 - 직무 역량 변화
4) 빅데이터를 통한 인적자원개발
5) 전자적 인적자원관리시스템
5. 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 방안
1) 지식정보화를 통한 지식경영과 인
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화감 심화를 유발하게 되면 현 단계에서 긴요한 사회통합을 이룰 수가 없으므로 소외계층에 대해 사회보장 차원이 지원을 강화하되 일하려는 의지를 꺾지 않도록 조심하여야 할 것이며, 중소. 영세기업 근로자의 주거, 세금 등에 대한 혜택을
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정보화 정책의 목표인 지식정보 사회에 기반구축이라는 목표달성을 위한 하위목표의 한 사업수준으로 격화되어 있는데, 이것은 정보격차해소를 심각한 문제로 인식하고 국가의 정보화최우선 정책과제로 설정하고 있는 미국과는 크게 대비
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지식정보화사회에 부응하는 인재육성을 위한 국가인적 자원개발의 추진하기 위해 기존의 교육부를 교육인적자원부로 승격시키고, 그 추진전략으로 국가인적자원개발기본계획을 제시하였다. 이것은 우리나라의 내부역량과 외부환경에 대한
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기업은 구성원의 자발성, 짧은 계층, 빠른 의사결정, 무경계 등 디지털시대에 적합한 속성들을 보유
- 대기업은 권한위양, 분사화, 발탁인사와 파격적 보상 등으로 벤처기업의 인사방식을 도입
지식정보방과 자유토론방 마련, 계층구조 최소
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기업은 구성원의 자발성, 짧은 계층, 빠른 의사결정, 무경계 등 디지털시대에 적합한 속성들을 보유
- 대기업은 권한위양, 분사화, 발탁인사와 파격적 보상 등으로 벤처기업의 인사방식을 도입
지식정보방과 자유토론방 마련, 계층구조 최소
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화
2. 인적?물적 자원의 개발
3. 사찰 복지프로그램의 개발
4. 복지활동을 위한 교계 조직 활용
Ⅵ. 불교사회복지(불교복지)의 현황
Ⅶ. 향후 불교사회복지(불교복지)의 전망
1. 정보화 시대에 불교는 새로운 복지 수요에 대응할 수 있는
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