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도래
Ⅱ. 21세기 사회의 모습과 지식경영 문화
1. 21세기 사회의 모습
2. 지식경영 문화
Ⅲ. 세계를 통합하는 기술
1. 아톰(atom)에서 비트(bit)의 세계로
2. 정보사회를 가능케 하는 기술
3. 탈대량화와 인터넷
4. 비트의 도시
Ⅳ. 맺는 말
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피터 드러커(1995), 미래의 결단, 서울:한국경제신문사
한준상(2001).學習學. 서울:학지사
Bass, B.M.(1990), Bass & Stogdill's Handbook of leadership, New York:Free Press.
Goleman, Daniel(2000). "Leadership that gets results," Harvard Business Review March-April 78-90
Hatch,M.J.(1993), "The Dyn
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피오리나의 리더십 3단계
(1) 1단계 : 취임 초기 리더십 확립
(2) 2단계 : 컴팩 컴퓨터와의 합병
(3) 3단계 : 합병 협상에서 우위 고수
3) 칼리 피오리나와 휴렛의 미래
Ⅴ 끝내는 말-----------------------------------17~18
[ 참고 문헌 ]
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경영학의 권위자 피터 드러커는 미래에는 지식이 기업의 가치 창출과 개인 경쟁력의 원천이 되고 지식 근로자가 조직의 핵심이 되는 지식 사회가 도래할 것이다라고 예견한 바 있다. 또한 앤더슨 지식역량센터의 대표이자 최고경영자에 관한
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미래의 창조성은 개인이 아닌 집단의 협력에서 나온다.이때 중요한 사고는 즉흥성이다.즉흥성은 자유로운 개인의 사고와 시간에 얽매이지 않는 환경에서 만들어진다.
이제 조직은 즉흥극 배우와 재즈 연주자에게 중요한 혁신 기술을 배워야
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미래를 향해 달려가는 리더가 될수 있을 것이다.
지금까지 역사를 바꾸는 리더십을 읽고 여러 가지 방향으로 생각을 정리해보고 독후감을 작성해 보았다. 오늘날과 같이 변화의 속도가 빠르고 명확한 길이 제시되지 않는 때에 강력한 리더십
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미래를 만들어가야 하겠다.
먼 훗날 인생관이 바뀌고 행동습관이 바뀌어 사물을 보는 내 혜안이 번득인다면 그건 분명 이 책의 훌륭한 내용들이 내안에 살아 있기 때문일 것이라고 감히 장담해본다. Ⅰ.들어가며
Ⅱ. ‘인간관계론’의
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피터 드러커(Drucker . P. F)등 경영, 미래학자들은 농업 혁명을 통한 농업 사회에서 산업 혁명을 통한 공업 사회로 정보혁명을 통한 지식 사회라는 단계적인 발전으로 파악하고 있다. 모든 산업과 기업이 글로벌한 차원에서 인터넷으로 연결되고
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피터 드러커는 미래 조직에 관한 비유로 오케스트라형 조직을 자주 인용하였다. 훌륭한 오케스트라처럼 미래에는 고도로 숙련된 전문가와 최고경영진이라는 두 개의 계층이 존재하는 조직만이 남을 것이다. 라는 말을 하기도 하였다. 구성원
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미래목표 및 성공하기 위한 전략분석등을 전반적으로 살펴 보았다. 비단 다시 한번 열거를 하지 않더라도 이 책은 핀란드라는 작은 나라가 또한 그 속의 한 기업이 어떻게 세계 경쟁에서 살아 남는지 그리고 살아남기 위해서 그 기업 경영주
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