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기관으로 육성
2. 공공부문
1) 고용안정센터는 국가고용인프라로서의 역량 제고
2) 지자체는 지역특성에 맞는 고용지원서비스 체제 구축
3. 민간부문
1) 민간고용지원서비스기관의 발전 지원
2) 대학의 진로지도 및 취업지원 기능 강화
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1. 조직구조의 기본 유형
2. 조직구조의 유형
4. 사회복지조직의 조직 모형
Ⅴ. 조직구조설계의 기본 구성과 조직화
1. 직무설계
2. 부서화/조직화
3. 조정기제
Ⅵ. 이사회와 위원회
1. 이사회
2. 위원회
3. 이사회와 위원회의 차이점
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직무와 직무가 필요로 하는 능력에 대하여 사전에 교육을 실시 할 필요가 있다. 1. 인력계획
2. 기업중심주의와 직무중심주의
3. 모집관리
4. 인력의 내부공급
5. 선발관리
6. 채용관리의 문제점과 실천적 과제
7. 배치이동
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미래 토의 1. 실습생서약서
2. 실습생의 자세
3. 실습생 출근부
4. 실습일지(1~15회차)
5. 실습기관 분석 보고서
6. 실습중간평가서
7. 실습평가서
8. 사회복지사실
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행정의 미래를 제시할 수 있는 역량 있는 직원이 되도록 하겠습니다. 한국환경산업협회 자기소개서
1. 자기소개 및 지원동기
2. 직장 선택기준 및 자기발전을 위한 그간 노력과 향후 계획
3. 주요 경력 및 특기사항(관련 직무 수행 경
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2. 사업내용
3. 대상인력 선정기준 및 지원내용
Ⅷ. 외국의 중소기업지원제도 사례
1. 미국
1) 중소기업정책 및 지원제도
2) 중소기업지원행정체제
2. 일본
1) 중소기업정책 및 지원제도
2) 중소기업지원행정체제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기관 현황
3. 창업지원 사업에 관한 선행 연구
제3장 연구방법(분석틀)
제4장 우리나라 실직자 창업지원사업 실태
1. 실직자 창업지원사업 도입배경
2. 실직자 창업지원사업 법적근거
3. 실직자 창업지원사업 지원 현
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기관들이 중복적으로 가입함으로써 비용의 낭비를 초래하기도 할 것이다.
여덟째, 서비스 지원인력에 대한 계획을 세우고 이들의 확보를 위한 방안을 마련하여야 한다.
연계체계의 기반을 마련하는 것은 민간에서 주도적으로 수행하여 나가
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행정전산망을 활용하고, 각종 자료를 유기적으로 관리
③ 기초생활보장법의 시행으로 사회복지직의 업무가 대폭 늘어났기 때문에 사회복지직의 직무를 새롭게 정리하고 공공과 민간의 역할도 재정립할 필요. 과중한 업무량을 줄이기 위해서
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기관의 기능 확충
5) 의료시스템의 전자화 추진
6) 보건의료산업의 육성
3. 저소득국민의 기초생활보장
1) 기초생활보장수준 향상
2) 수급대상자 엄정 관리
3) 근로유인을 위한 근로소득 공제제도 전면 실시
4) 체계적인 자활지원서비스 제
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