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한국형 연봉제가 시도되고 있는데, 한국형 연봉제는 본래의 미국식 연봉제와는 달리 한국기업의 조직문화와 분위기를 감안하는 방향으로 나아가고 있다.
참고문헌
- 나승우, 한국형 연봉제, 미래와 경영
- 나승우·이인숙, 연봉제 인사평가와
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정부형태이다. 따라서 권위주의적 관료성향이 혁신적으로 바뀌지 않는 이상 실현되기 어려운 정부형태인 것이다. 이런 의미에서 한국형 전자정부란 정보기술을 활용하여 행정활동의 모든 과정을 혁신함으로서 정부의 고객인 국민과 기업에
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한국형 후발산업화 모델의 공과에 대한 객관적 평가
* 이념적 논쟁이 아닌 실용적 대안으로 복귀
□ 1980년대 중반 이후 설비투자 재원 조달상의 변화가 시작
- 기업의 내부자금 조달 비중이 증가 : 23.8%(1972~1979년) → 40.1%(1980~1989년)
정부 주
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속도 조절 필요\" 새 정부에 호소 나선 산업계”, 머니투데이, 2022.3.30.,
<https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2022032915065167932>
-포스코경영연구원, “한국형(K)-RE100 제도 시행 1년, 성과와 시사점”, 2022.3.14. 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
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미래비전 기획연구 '2008’
7. 산업자원부, 항공우주부품 기술 로드맵, 2007
8. 이정훈.임창호 "한국형 중형 민수헬기의 전망과 관련 산업동향" 항공우주산업 기술동향지
Vol.2, No.2, '2004’
9. 전영훈,"T-50개발 의의와 국가 항공산업의 발전방향", 항
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반박
1. 미국 노사 관계의 특징
2. 미국 노사 관계의 문제점
Ⅲ.유럽 노사 관계, 왜 지향해야 하는가.
1. 유럽 노사 관계의 특징
2. 유럽 각 국 노사 관계의 사례
1) 독일
2) 스웨덴
3) 네덜란드
Ⅳ.미래의 한국형 노사 관계 제시
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한국형 u-City 모델 제안”, 한국전산원, 2005. 9.
[15] “u-Korea 기본계획,” 정보통신부, 2006. 5. Ⅰ. 연구 목적
Ⅱ. 인구 집중
Ⅲ. 서울의 인구 집중 현황
Ⅳ. 수도권 인구 집중의 원인
Ⅴ. 인구 집중으로 발생하는 문제점 - 인구 분산
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미래와 전망
1) 미래와 전망
2) 발전방안
(1) 다양한 지원방안 마련과 정책시행
(2) 사회적 기업에 대한 국민의 인식 제고
(3) 사회적 기업 네트워크 구축 ? 운영 지원
(4) 지방자치단체의 참여와 협력 유도
Ⅲ. 결론
<참고
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배경
2. 한국의 노사관계를 시대별로 하여 zero-sum game과 positive-sum game과 연관하여 분석(시대별로 분석했음)
3. 노사정 위원회회의 정의 및 역할
4. 2006년 현대차를 통하여 노ㆍ사ㆍ정 문제를 분석
5. 미래를 위해서 변해야할 과제
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고용구조 3
4. 교육 분야 3
Ⅲ. 미래사회 변화에 대한 대응방안 4
1. 발빠른 정부의 대처능력 4
2. 과학기술 경쟁력의 강화 4
3. 창의력을 기르는 교육법 도입 5
4. 새로운 일자리에 대한 연구 5
Ⅳ. 결론 5
Ⅴ. 참고문헌 6
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