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정의
Ⅲ. 국내 인적자원개발(HRD)부문의 변화 추세
1. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 중점목표와 추진과제
2. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 방향 재정립에 대한 논의
Ⅳ. 인적자원의 문제점
Ⅴ. 기업내 인적자원개발(HRD)체제
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공공부문에의 도입
(3) BSC의 구성요소(4가지 관점)
(4) BSC의 기능
(5) BSC의 장점과 단점
(6) BSC의 발전방안
5. 성과관리제도의 발전방향
(1) 평가시스템의 통괄
(2) 정부차원의 통합적 접근
(3) 제도간 일관성 강화
(4) 성과관리제도의 인센티브
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접근법
(2) 정책수단
-온라인 공공서비스 현대화(전자정부,전자교육,전자건강)
-역동적 e-비즈니스 환경
-안전한 정보 인프라스트럭처
-브로드밴드
(3) good practice 개발, 분석과 보급
(4) 벤치마킹
(5) e-정책을 위한 조정메커니즘
(6) 재정
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육성을 위한 과제
1. 상수도사업체제의 구조적 조정
1) 상수도사업체계 조정의 방향
2) 상수도사업 구조조정 대안의 설정
2. 경쟁력 있는 상수도사업의 육성을 위한 과제
1) 상수도사업관리구조의 구축
2) 민간참여체계의 정비
참고문헌
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육성을 위한 과제
1. 상수도사업체제의 구조적 조정
1) 상수도사업체계 조정의 방향
2) 상수도사업 구조조정 대안의 설정
2. 경쟁력 있는 상수도사업의 육성을 위한 과제
1) 상수도사업관리구조의 구축
2) 민간참여체계의 정비
참고문헌
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