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근로자가 많은 경비원들의 실직상태가 나타나게 되었다. 경비원들에게 최저임금제가 적용되자 고용주 측에서 정리해고에 들어간 것이다.또 이와는 반대로 최저임금제가 적용되지 않고 있는 택시 근로자들은 최저임금제를 적용해 달라고 하
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근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게
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사업을 통한 지자체 중심의 협력체제 구축
- 지자체, 교육청, NGO, 대학, 언론, 기업 등 지역사회 내 유관기관이 협력 추진하는 다문화가정 지원 프로그램에 대해 재정 지원
- ‘06년 지역인적자원개발(RHRD)사업 예산(100억 원) 중 일부 지원 교육
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해고자를 위한 서비스
4. 대규모 실업 상황 시의 사회복지사 역할
1) 사회복지사의 일반적 역할
2) 기업 수준에서의 사회복지사의 역할
3) 해당 근로자와 가족에게의 개입과 관련된 사회복지사의 역할
5. 해고되지 않은 근로자에 대한 개입
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민간자원이 동원되도록 하고, 직업재활 사업지원시 세제혜택을 부여하여야 한다. 또, 지역사회 재활프로그램들의 제도권화를 위해 모든 조직과 단체가 노력하여야 할 것이다.
다섯째, 직업재활 과정면에서 본 대책으로는 전문인력의 자질
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,무노동무임금
59.서비스의 특징
60.마케팅관리 철학의 변천
62.주식회사의 특징
63.기업집중
64.symbiotic marketing과 전략적 제휴
65.CRM
66.기업수준전략
67.사업부전략(원가우유,차별화,집중화)
68.정리해고제와 노동시장유연성
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고객주의
2. 작은 정부와 낭비제거
3. 내부통제와 감축, 분권화, 성과주의
제 2장 신공공관리와 신국정관리
1. 정부, 민간 역할분담의 재검토
2. 민간역할의 증대에 따른 정부역할의 변화
3. 신국정관리(New Governance)
제 3장 기획과정에 참여
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민간사회복지사업체계를 확립하고 국가나 지방자치 단체에 민간법인에 대한 보조를 할 수 있도록 하면서 동시에 지휘, 감독을 할 수 있는 체계를 강화함
-> 1988년 88올림픽을 열면서 올림픽을 열정도면 원조가 필요없을 정도라는 판단에 의
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사업장 가입자의 형평성 문제, 재정 불안정 문제 등 여러 측면에서 문제가 제기 되고 있는 것인데, 이러한 문제들을 해소하기 위해서 현재 여러 대안들이 나오고 있다. 이 중에서는 단기적으로 해결 가능한 것이 아니라 장기적으로 점진적인
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사업비를 추가 지원하여 복지관의 부설형태로 설치 운영되었다. 이 시기에 전개되었던 재가복지의 특성을 보면, 서비스실천의 장은 주로 재가복지봉사센터로서 민간사회복지관등에 부설되어 있었고, 서비스실천의 주체는 주로 자원봉사자
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