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공기업 노동관계의 의의 및 특성
Ⅲ. 공기업의 노동기본권
Ⅳ. 근로자의 경영참여제도
Ⅴ. 각국 공기업의 노동관계 - 미국, 영국, 일본
Ⅵ. 우리나라 공기업의 노동관계
Ⅶ. 한국 공기업의 바람직한 노사관계 모형
Ⅷ. 결론
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근로자의 기회와 대우의 평등에 관한 협약](156호)을 채택하고 가족간호휴가제도의 실시를 권고하면서 국제사회에 확산되기 시작하였다. 전통적으로 여성이 부담하고 있는 각종 가족책임은 여성취업을 저해함과 동시에 여성고용구조를 악화
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근로자와 주연 역할의 경영자간의 믿음과 신뢰, 협력이 아주 중요한 것 같다. 마지막으로 무엇보다도 내가 이 책을 통해 얻은 가장 큰 핵심은 생산성향상과 재고문제 이것과 결부되는 기업의 목표인 돈과의 관계는 간과할 수 없는 중요한 사
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서비스
(5) 윤리적 문제
7. 노인의 여가활동을 활성화 할 수 있는 방안
8. 노인의 법적 지위
(1) 노인복지법의 목적과 기본이념
(2) 가족제도의 유지발전과 복지증진의 책임
(3) 노인 복지 상담원
(4) 복지조치
(5) 노인복지시설
9. 노인복
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서비스 제공에 그치지 않고 사회적 약자를 민간과 차별화할 수 있는 방안을 모색하거나, 공적 기반을 바탕으로 경제환경을 다시 회복시킬 수 있어야 한다고 생각한다.
※ 참고문헌
추지현, 공성식, 김미선, 김재형, 김장환, 박해남, 백영경, 오
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고객 서비스, 유아교육자, 상담원, 교사, 외교관, 간호사, 연구조사원, 전기기사, 약사, 부동산 중개인, 인사교육관련 업무, 실험실 기술자, 수의사, 관리자, 감독자, 웨이터웨이트레스, 작가 등이다(김영회, 2009).
4) 신중형(C)
신중형(C)은 능력발
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근로자들을 대상으로 작업조건과 능률성의 관계를 파악하기위하여 장기간에 걸쳐 실시한 실험이다.
호손 효과 : 경영자들이 자신들의 복지에 신경을 쓰고 있다고 생각하면 생산성은 작업조건의 변화와 상관없이 증가한다는 사실도 발견하였
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민간 가족복지서비스의 현황
5. 한국 가족복지정책의 문제점
1) 가족복지의 실천과 관련한 문제
2) 가족복지정책상의 문제
3) 가족복지서비스에 대한 문제와 한계점
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근로자
2. 기업가정신
IV. 드러커가 말하는 혁신
1. 혁신의 개념
2. 혁신의 기회
3. 혁신의 성공과 실패
4. 혁신의 전략
1) 고객 창조 전략
2) 총력 선점 전략
3) 약점 공략 전략
4) 생태학적 틈새 전략
5. 드러커의 정부 및 비영
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창출을 위한 사용자의 과제
3. 신노사문화 창출을 위한 노동조합 및 근로자의 과제
Ⅵ. 향후 신노사문화의 정착 방안
1. 사용자의 협상전략차원
2. 사용자의 고용전략의 측면
3. 노조의 대응전략의 측면
Ⅶ. 결론
참고문헌
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