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3.본문
가. 해고, 정리해고 관련 법 조항
나. 성차별적 부당해고 유형별 사례
2) 여성집중직종 퇴출
3) 되살아 나는 결혼·임신·출산 퇴직제
다. 여성해고의 문제점
라. 노동시장 내에서의 성차별적 부당해고를 제거하기 위한 해결책
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정리하여 진술하게 하고, 또한 준비절차에서 할 수 없었던 주장이나 서증 제출, 증인신문 등 증거조사를 실시한 다음 신속히 변론을 종결한다.
3. 직권심리주의
특허법원 소송절차에 있어서도 민사소송의 경우와 마찬가지로 공개심리주의,
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정리 ………………………………………9
Ⅵ. 성폭력 예방법과 대응방법 ……………………………10
1. 예방법 ……………………………………………………10
2. 대응 방법 …………………………………………………10
Ⅶ. 결론 …………
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민사소송 43건을 제기하여 12억달러를 회수하였다.
90년부터 95년까지 미국 RTC가 회수한 회수대상별 회수내역을 보면, 회계법인으로부터 12억달러(27%), 변호사로부터 5억달러(11%), 임직원으로부터 13억달러(29%), 신원보증보험으로부터 3억달러(6%
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있다고 인정되므로, 이를 구하는 원고의 청구는 이유 있어 이를 인용하고, 소송비용의 부담에 관하여는민사소송범 제89조를 적용하여 주문과 같이 판결한다.
판사 손윤하(재판장) 조성권 심준보 지적제도와 부동산등기제도의 비교
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소송절차를 생략하라!
05. 가압류는 비밀리에 하라!
06. 채권가압류를 적극 활용하라!
07. 특별한 것에 눈을 돌려라!
08. 채무인수인을 찾아라!
09. 다른 채권자의 법조치에 주목하라
10. 형사고소는 최후의 카드로 활용하라!
11. 채
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법행위임을 드러내고, 그 과정에서 피해자가 스스로를 탓하기보다는 성폭력을 객관적으로 정리하는 계기로서도 작용한다. 더욱이 성폭력 피해자의 대부분이 여성인 현실에서 피해배상요구가 여성에 의해 적극적으로 제기될 때 이는 그간 남
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법적으로 배우자간 차용을 인정받기 위해선 차용관계를 입증할 수 있는 금전대차약정서가 존재해야 할 것이다. 만약 금전대차약정서가 존재하고 차용관계로 인정받을 수 있다면 A는 F에게 민사소송을 통해 대여금을 청구할 수 있으며 직접청
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부당노동행위
Ⅵ. 부당노동행위의 대응과 방지를 위한 방안
1. 노동감독행정과 형사처벌 구조의 개선
2. 노동위원회를 통한 구제절차의 개선
3. 민사소송을 통한 구제절차의 개선
4. 노사간의 자주적인 해결의 강화
Ⅶ. 결론
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법 : 정확한 자료번호를 알고 있을 경우에는 공개번호, 공고번호, 등록번호순으로 정리된 공보류를 직접 열람한다. 그리고 자료번호를 모르고 있을 경우에는 특허 실용색인, 상표총람, Derwent초록, US Offical Gazette같은 2차 자료를 이용하여 필요
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