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관리적 학교시스템, 학력지상주의
나. 교직원의 언동이 학생의 인권침해와 차별의 원인이 되고 있지 않은가?
교직원에 의한 체벌이나 매도 등 폭력적 분위기가 조성되어 있지 않은가?
또 교직원과 학생의 관계는, '가르치는 사람과 배우는 사
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민주화추진위원회·한국노동이론정책연구소 (편), 『철도 경영합리화와 노동자의 대응: 공공성과 건강한 노동권이 보장되는 '사회적 철도' 건설을 위하여』 (공청회자료집).
철도민주노조추진위원회(2000), "'퇴직지원특별법'이 철도에 청춘을
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민주화추진위원회·한국노동이론정책연구소 (편), 『철도 경영합리화와 노동자의 대응: 공공성과 건강한 노동권이 보장되는 '사회적 철도' 건설을 위하여』 (공청회자료집).
철도민주노조추진위원회(2000), "'퇴직지원특별법'이 철도에 청춘을
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자기 자신들이 직접 참여하여 만들어 나가는 것임을 또한 깨닫게 되었다. 1970~1980년대 이 땅의 민주화를 위해 숭고한 피를 흘리셨던 우리 선열들의 그 당시 나이가 대부분이 20~30임을 감안 할 때 부끄러운 마음을 금할 수가 없었다. 우리가 얼
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관리와 업적평가
(4)직장분위기
(5)근로시간
(6)작업환경
(7)임금만족도
(8)노동비용과 국민경제
(9)임금격차
(10)소득분배
(11)생활수준
(12)자녀의 직업
(13)내 집 마련
(14) 산업별 노조
(15) 복수노조
(16)공공부문 노동운동
(17)노조의 정치
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우수한 보험 전문가들을 능가하는 것이다. 또한 State Farm은 우수 고객에 대한 차별적인 가격 정책으로 고객 충성도를 높이고 있다. 보험 가입 후 3년 동안 무사고를 기록한 고객들에게는 요율을 5% 할인해주고, 그 후 다시 3년 동안 계속 무사고
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우수한 보험 전문가들을 능가하는 것이다. 또한 State Farm은 우수 고객에 대한 차별적인 가격 정책으로 고객 충성도를 높이고 있다. 보험 가입 후 3년 동안 무사고를 기록한 고객들에게는 요율을 5% 할인해주고, 그 후 다시 3년 동안 계속 무사고
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관리혁명, 경영혁신 및 경영합리화 목적으로 재정립하고 이와 연계한 TQC 제도약을 꾀하고 있음을 목격할 수 있다. 이들 기업문화운동의 공통된 특징은 노사 상호간의 신뢰를 바탕으로 가족 중심적 경영, 연공서열주의, 가장중심주의를 긍정
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운동 실천 사례
Ⅴ. 아시아나항공의 윤리경영
1) 사회공헌 이념
2) 주요 사회공헌활동
※ 아시아나 윤리경영 언론보도
Ⅵ. CJ의 윤리경영
1) CJ의 개관 (경제성)
2) CJ의 경영방침
3) CJ의 사회공헌 (사회성)
4) CJ의 사회공헌 소개 및 봉사활
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관리에 많은 어려움을 겪었으나 2001년에는 과거의 갈등관계를 어느 정도 정리하고 8년 만에 최초로 무분규를 기록하였다. 대화의 소집단화, 부서별 간담회 정례적 실시, 직원 생일 챙겨주기 운동, 노사협의회 활성화 등 노사 간에 교류를 확대
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