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노력
1. 리더자의 강력한 부패척결의 의지 및 엄정한 처벌
2. 경찰내부에서의 정화노력
1) 내부고발자제도의 신분보장의 강화
2) 경찰 복지문제에 관심
3) 채용과 교육, 합리적 운용을 통한 비리예방책
4) 적극적인 주민의 참여
Ⅵ. 결론
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제도
(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)
(3) 우리 사주 제도
(4) 포상 제도
3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도
(1) 선택형 복리후생제도
(2) 유학제도
4. 포스코의 직무 수행 평가
5. 포
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소개를 행한다. 회사 내외로부터 성공담을 찾아내어 홍보 및 활용한다.
참고문헌
ⅰ. 론 젬케외 저, 윤순봉 역, 초우량기업의 서비스 경쟁력, 21세기 북스사, 1995
ⅱ. 서재명, 세계가 열린다 미래가 보인다, 해냄출판사, 1998
ⅲ. 이창엽, 성공적
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인재가 돼라
6. 기업 인사담당자에게 듣는 ‘면접, 이렇게 하면 성공
7. 기업도, 직무도 모르는 ‘아무것도 몰라요’형 100% 탈락
8.‘취업포기’에서 탈출하는 8가지 방법
9. 구직공백기, 알차게 보내려면
10. 취업에 성공하는 필승의 10원칙
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9.재무정보
(1)재무상태표
(2)손익 계산서 1.회사 소개
2.비전과 핵심가치
3.사업부문별 외부환경 분석
4.경영성과와 경영활동
5.경영환경과 경영전망
6.유통경로 및 마케팅 전략
7.시장점유율과 경쟁우위 요소
8.인사제도
9.재무정보
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서비스 경쟁의 심화 등으로 T.G.I.F와 같은 고객감동화의 차별화 된 전문 마케팅 기능을 갖추어야 할 것이다. 서론
본론
1 .T.G.I.F 현황
1) T.G.I.F 의 역사
2) T.G.I.F 의 직무구조
3) 매장 및 시설
4) 메뉴 및 고객 현황
5) 마케
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주요 기업 사례
1) 상생협력 사례
2) 주요기업의 노사갈등 사례
4. 하이닉스 반도체의 노사관계
1) 회사 소개
2) 하이닉스 노사관계 특징
3) 하이닉스 반도체 경영지원본부 노사팀 소개
4) 인터뷰 내용
Ⅲ. 맺음말
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한국 3M의 인적자원관리 분석
- 인사관리 원칙
- 기여도 평가 및 인력개발계획
- 동기부여 및 구성원들의 커뮤니케이션 제도
- 독특한 인사 프로그램 제도
- 연수제도
- 급여 및 복리후생 정책
3. 결 론
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차별화로 우위 지속
●. PB상품 개발의 선두
●. 고객 지향적 마케팅
●. 첨단 정보 및 물류시스템 구축
◎. 해외진출
●. 국내시장 현황
●. 해외시장 진출요인
●. 해외진출 현황
◎. 인사제도 및 채용
●. 인재상
●. 인사제도
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팀 의사결정 방법
- 조관일(1996). 인테크
- 이재규 외(2001). 디지털시대의 인적자원관리
- 시부야 쇼조(2002). 프로상사의 부하경영심리술 Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
Ⅱ. 본 론
1. 경영관리의 개념 및 정의
2. 사회복지기관 경영관리의 의의
3.
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