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채용관리
(1) 응시자격
(2) 채용분야 및 채용 예정인원
(3) 채용수준 및 처우
(4) 채용방법
3. 문제점과 방안
(1) 소극적인 모집과정
(2) 서류전형과 직무와의 연관성 결여
(3) 인재 확보를 위한 제도의 부재
(4) 지역할당제로 인한 문제
4.
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요소이다
4. 국가의 사회적 책무이며 민관 파트너쉽의 기본 전제라는 차원에서 국가 경쟁력의 표상이라 할 수 있다
Ⅴ. 사회복지종사자(사회복지사)의 처우 개선 방안
1. 임금 단가
2. 각종 수당
3. 기타급여
Ⅵ. 결론
참고문헌
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채용 보다는 채용과정을 엄격히 할 수 있는 소수 수시채용으로 바뀌어야 한다. 또한 인사부서 위주의 통합적 채용보다는 현장조직 중심의 채용과 외부노동시장의 유연한 활용이 절실히 요구된다.
☞ 배치이동
Ⅰ. 서
종업원을 각 직무에 배속
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서비스 수준을 나타내므로 서비스 수준 및 생산성 향상을 위해 이직율이 줄어들고 장기 근
무 할 수 있는 제도를 강구한다.
- 본 사업의 가장 중요한 부분은 현장에서 근무하는 현장사원이므로 현장사원의 사 기 진작책 및 복리 후생문제에
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제도 실시 ………………………… 16
2장. 파파쿼터제 도입 ………………………………………… 17
Ⅷ. More Than Yesterday ……………………………………………… 18
Ⅸ. 참고문헌 …………………………………………………………… 19
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직무별 업무 >
2) 사적 전달체계 - 종합사회복지관
(1) 조직도
< 표 7. 종합사회복지관 조직도 >
분 야
업 무
노인복지
- 노인사회교육 및 여가지도 - 물리치료
- 노인한글교실 - 이ㆍ미용 서비스
- 불우노인 결연 - 목욕서비스
- 가정봉사원
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1) 탈의료기관
2) 의료비용의 절감
3) 사회적인 책임의 인식
4) 다양한 욕구의 증가
Ⅲ. 의료사회복지의 개선과제와 전망
1. 의료사회복지의 전문성 확보
2. 의료제도의 개선
3. 지역사회 정신보건센터의 확립
* 참고문헌
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인사 모델의 기본 개념
-L.spencer와 S.spencer이 언급한 내용에 의하면, 성공적인 업무수행자의 남다를 행동특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어, 이를 인사 활동의 제반 분야에 활용하는 것을 의미
사례
*시스코시스템즈- 채용시 내부 실무인력
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논문, 2003
노인복지론 - 이혜영, 유풍출판사, 2000 1. 노인복지의 개념과 이념
2. 노인고용의 개념과 의의
3. 노인고용의 필요성
4. 노인고용의 현황 및 실태
5. 외국의 노인고용 사례
6. 국내 노인고용 활성화방안
7. 최종 결론
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및 기획론, 2003. 1. 인사관리의 정의와 개념 11) 정의 22) 개념의 기본요소
2. 인사관리 시스템 유형 11) 유형비교22) 유형별 장단점 비교
3. 직무분석과 직무평가1) 직무분석2) 직무평가
4. 인력확보 (모집, 선발, 임명)11) 모집2) 선발3)
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