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전문지식 16,418건

능력주의로의 성공적 전환이 될 것으로 본다. Ⅰ. 개요 Ⅱ. 인사관리의 정의 Ⅲ. 인사관리의 기능 1. 관리의 3요소 : 3 M 2. 인사관리의 기능 Ⅳ. 인재의 유지 및 효율적 활용 1. 미 IT업계 기술인 우대 2. LG텔레콤, 「사내 스
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  • 등록일 2007.03.14
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고과, 경력평가, 연수평가, 제안평가, 면접 및 시험 등에 의해서 이루어질 수 있으며, 이들 각각의 신뢰성과 타당성의 제고를 위해서 각 기업에서는 많은 노력을 경주해야 한다. 왜냐하면 능력주의 인사관리의 성공여부는 인사관리의 기준이
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  • 등록일 2006.12.28
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기업문화에 미친 영향 3. 한국 기업문화의 특징 및 문제점 ■ 한․미․일 기업문화의 비교 4. IMF 이후의 변화 5. 기업문화 혁신사례 - KT의 기업문화 Ⅲ. 결론 1. 한국 기업문화가 나아가야 할 방향 2. 연구 과정의 한계점
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  • 등록일 2005.04.29
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한국마사회, www.kra.co.kr/ -농업기반공사, www.karico.co.kr/ -국민체육진흥공단, www.sosfo.or.kr/ -한국행정학회, www.kapa21.or.kr/ -인터뷰, 마사회 조직관리 팀장 2005.12.03 제1장 서 론  제1절 연구의 목적  제2절 연구의 방법 및 범위   1. 연구의
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  • 등록일 2013.11.05
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한국마사회, www.kra.co.kr/ -농업기반공사, www.karico.co.kr/ -국민체육진흥공단, www.sosfo.or.kr/ -한국행정학회, www.kapa21.or.kr/ -인터뷰, 마사회 조직관리 팀장 2005.12.03 목차 제1장 서 론 제1절 연구의 목적 제2절 연구의 방법 및 범위 1. 연구
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  • 등록일 2006.01.02
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논문 186건

석사학위 논문, 2004. 10 제1장서 론 제 1절연구의 목적 제 2절연구의 범위 및 방법 제2장본 론 제 1절이론적 배경 제 2절한국 정책사례의 유형화와 갈등양상 제 3절정리 및 분석 제3장결론 제 1절결론 및 연구한계 참고문헌
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  • 발행일 2008.01.02
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기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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대한 태도 4) 제휴의 관리적 특성 5) 구축된 파트너쉽 9. 제휴의 한계점 1) 통 제 2) 감당해 내기 어려운 위험 10. 그 밖의 대안 고려 1) 제휴 VS. 인수 ⅱ) 사례 부문- 전략적 제휴 성공사례의 분석 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고문헌
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  • 발행일 2012.04.17
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  • 저자
및 구조 (2) 충원방식 (3) 역량 평가 (4) 이동성 (5) 능력관리 (6) 성과관리 (7) 보수 (8) 신분관리 Ⅴ. 우리나라 고위공무원단의 문제점과 개선방안 1. 문제점 (1) 고위직 공무원의 현황 (2) 고위직 공무원 인사운영상의
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  • 발행일 2009.02.26
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  • 저자
2) 조직 내의 동호회 형성 3) 별도의 스트레스 관리팀 구축 3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램 Ⅴ 결론 - 표목차 - <표1>직무스트레스의 원인 <표2>직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 <표3> 스트레스 해결방안
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  • 발행일 2007.05.05
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  • 저자

기업신용보고서 70건

분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국기능공사,한국기능공사 사업자번호 : 125-81-12*** 본
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  • 발행일 2024.04.09
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국기능공사
  • 대표자 김성만
  • 보고서타입 국문
분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국기능공사,한국기능공사 사업자번호 : 125-81-12*** 본
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  • 발행일 2024.04.09
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국기능공사
  • 대표자 김성만
  • 보고서타입 영문
분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국기능공사,한국기능공사 사업자번호 : 125-81-12*** 본
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  • 발행일 2024.04.09
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국기능공사
  • 대표자 김성만
  • 보고서타입 영문
분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (주)한국기능공사,한국기능공사 사업자번호 : 125-81-12*** 본
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  • 발행일 2024.04.09
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  • 기업명 (주)한국기능공사
  • 대표자 김성만
  • 보고서타입 국문
분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (사)한국기능장애인협회,한국기능장애인협회 사업자번호 :
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  • 발행일 2023.04.12
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  • 기업명 (사)한국기능장애인협회
  • 대표자 김정록
  • 보고서타입 국문

취업자료 106건

 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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  • 등록일 2013.02.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
사례를 들어 설명해 주십시오. 3. 지원하는 직무와 관련하여 본인이 가진 역량에 대하여 기술해 주십시오. 4. 커뮤니케이션/협업을 잘하는 사람은 어떤 사람이라고 생각하는지 간략히 정의하고, 본인이 이러한 역량을 발휘했던 사례를 서술
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  • 등록일 2025.03.11
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  • 직종구분 기타
사례와 함께 작성해 주시기 바랍니다. (800자 입력가능) 3. 공동의 목표 달성을 위해 함께 문제를 해결한 경험을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (협동 간의 갈등, 본인의 역할 및 한계점, 문제 해결을 위한 노력 등) (최대 600자 입력가능)
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  • 등록일 2025.03.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
관리/경력) 32. 자기소개서(행정사무직/대졸/신입) 33. 자기소개서(헤드헌팅/헤드헌터/신입) 34. 자기소개서(HR/인사관리/신입) 35. 자기소개서(광학/엔지니어/대학원졸/신입) 36. 자기소개서(기능/자동차조립/신입) 37. 자기소개서(기술/엘리베
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  • 등록일 2010.07.16
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 전문사무직
정의 및 설치 시 주의사항 3 (1) 건축물 시공시 기준위치를 정하는 원점으로 공사중 높이의 기준을 정하고자 설치 ① 이동의 염려가 없는 곳에 설치 ② 2개소 이상 설치 ③ 지면에서 0.5~ 1.0m 에 바라보기 좋고 공사에 지장이 없는 곳에 설치
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  • 등록일 2012.10.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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