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팀워크를 증진시킬 수 있다. 이러한 노력은 궁극적으로 조직의 목표 달성에 기여하며, 더 나아가 사회복지의 질적 향상을 도모할 수 있다. 따라서 사회복지 조직은 인간관계 이론을 기반으로 한 조직 관리 전략을 적극적으로 도입하고, 이를
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주의사항
2. 직장의 질서와 좋은 팀워크를 형성하기 위해 주의할 사항
3. 적정한 직무할당과 능력육성에 관한 사항
Ⅲ. 직무할당
1. 목표의 달성
2. 직무분석
3. 인사고과
4. 직무배치
Ⅳ. 취업관리
1. 취업규칙
2. 근로의욕 향상의 조건
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역량으로 현대중공업의 친환경 및 스마트 기술 개발에 적극 기여할 수 있다고 생각합니다. 또한, 꼼꼼한 업무 처리와 책임감을 갖고 프로젝트의 품질과 안전을 높이기 위해 노력할 것입니다. 팀워크와 소통 능력을 발휘해 동료들과 협력하며,
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역량 및 성취도(학점)를 기술하고, 성취를 위해 노력한 경험에 대해 서술해 주십시오.
3. 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 협업 과정에서 지원자 님이 구체적으로 어떠한 역할과 노력을 하였는지 서술해 주십시오.
4. 지
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역량 파악하기
항목
점수
수리능력
5
목표의식
4
대인관계 형성력
10
팀워크
10
조직이해 능력
5
문제해결 능력
7
도전정신
2
자기개발
5
글로벌 마인드
1
정보기술 활용능력
6
커뮤니케이션
8
윤리의식
3
나의 강점 역량
대인관계 형성력
인적 네
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팀워크, 집단목표설정
문제해결법
프로세스 지향(process orienter)
자기완결형 업무처리
팀 미팅
목표와 미션 공유(goal, mission)
팀의 존재이유(고객가치)
의사결정
합의도출과 의사결정
의사소통(communication)
갈등해소와 신속한 정보전달
갈등과 마
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자료가 리더에게 중심이 되어 가는 형태이다.
원형 수평적조직구조에 적합하며, 커뮤니케이션 속도가 느리지만 구성원의 만족도가 높다.
완전연결형 가장 바람직한 형태며 모든 구성원들이 현재의 상황에서 정보를 공유 할 수 있다.
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역량을 최대한 발휘하며, 팀과 조직의 목표 달성에 적극 기여하는 간호사가 되고 싶습니다. ■ 자기소개 및 지원동기 (10문항)
■ 직무역량 및 간호 전문지식 (20문항)
■ 상황 대처 및 문제 해결 능력 (20문항)
■ 인성 및 조직 적합성
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요한 부분이 되고 있다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외. 간호지도자론. 2012. 한국방송통신대학교 출판부
김선우(2019). 간호사 스트레스 & 지도자 유형 연구. 사람과세상
한국방송통신대학교 경영학개론, 4강 비전의 리더십
Sullivan. G(2020). Hersey & Blanchard
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요한 정보를 정확하고 신속하게 공유하는 데 앞장설 것입니다.
장기적으로는 특정 전문 분야에서 전문 간호사로 성장하여 병원의 핵심 인재가 되고 싶습니다. 전문성을 갖춘 간호사로서 후배 간호사들을 교육하고 멘토링하는 역할을 수행하
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