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직무
7. 의료사회사업의 발전방안
1) 의료사회사업서비스 인지도 향상
2) 만성질환자들의 욕구확인을 통한 개입의 우선순위 확인
3) 의료사회사업서비스 개입방법의 다양화
4) 경제적 문제해결 및 퇴원계획관련 프로그램의 적극개발
참
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Plan)
3. 기관간의 협력(interagency Collaboration)
4. 가족 참여(Family Involvement)
5. 전문인력 및 지원인력 개발(Professional Personnel and Para-professional Supporting Personnel Development)
6. 프로그램 구조와 관련요소(Program Structure and Attributes)
Ⅵ. 전환교육(특수교
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계획] 국립환경인력개발원 2007
[공무원 해외 교육훈련 프로그램 발전방향] 부산대학교 행정학과 ‘강성철’ 2004
[공무원 교육의 뉴패러다임화] ‘정무권, 배득종, 한상일’ 2006
[기초자치단체 공무원의 능력발전정책] 강남대 사회과학부 ‘김
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4.창고의 입지
5.물류관리
6.입고와 출고
□ 설비배치와 공정설계
1.설비배치의 유형
2.그룹 테크놀로지(GT)
3.생산작업의 유형
□ 직무설계와 작업측정
1.직무설계의 범위
2.작업방법
3.작업측정시스템의 설계
4.작업환경의 설계
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직무순환(job rotation ):한 종류의 일에서 다른 종류의 일로 옮겨가며 근무
③ 직무(내용)충실화 (job enrichment) : 직무의 범위를 수직적 확대-허쯔버그의 2요인이론에 바탕
직무에 대한 계획 수행, 통제에 이르기까지 수직적인 직무확대를 부여하
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학예사
고객만족경영의 개념과 실천에 관한 연구 / 이유재 / 경영저널 제1권 제1호
고객만족경영혁신 / 한국산업경영연구원
휴넷 :http://www.hunet.co.kr/
교보문고:http://www.kyobobook.co.kr/ -서 론 -
1.주제 선정 이유
-본 론 -
1.고객 만족 경영의
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직무범위에 따른 유형
1) 직능경영자(functional manager)
2) 전반경영자(general manager)
3. 경영관리계층에 따른 유형
1) 최고경영층(Top management zone)
2) 중간경영층(Middle management zone)
3) 하위감독경영층(Low supervisory Management Zone)
Ⅴ. 경영자(경영인)
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계획을 세워 추진해야 할 것이다.
참고문헌
기획예산위, 지방공사·공단 구조조정 및 경영혁신계획 확정, 1998
금융감독위원회, 구조조정의 추진 실적과 향후 과제, 1999
노동부, 공기업 경영구조 실태 성과감사결과, 1998
박지숙, 공공부문 구조
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계획을 발전시켜라
(표4)
4. 사례
1) Xerox사의 지식경영 - 정보공유의 문화를 정착시키고 동기를 부여하여 종업원들이 직무를 수행하는 방식을 이해하여 지식경영 실행의 공동체를 형성하였다. 그들은 종업원들의 암묵지를 단순하게 DB에 저장
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결정의 의미
(2) 자본 예산
(3) 유동 자산 관리
4. 재무 계획과 재무 통제 및 재무 분석
(1) 재무 계획 (financial planning)
(2) 재무 통제
(3) 재무 분석
(가) 유동성 분석
(나) 수익성 분석
(다) 안정성 분석
(라) 활동성 분석
(마) 질적 분석
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