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관점에서 보았을 때 다른 어떤 경우보다 사서교사의 인간관계는 조직행동론적인 관점에서 연구되고 훈련되어지고 강조되어져야 할 필요가 있다.
Ⅸ. 참고문헌
◇ 권연옥, 인간관계론 학문사 1997
◇ 김날일, 심리학에서 바라보는 인간 관계
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조직의 특징(이원적체제)
Theme38. 고려의 과거제도(광종,쌍기,왕권강화)
Theme39. 고려시대 토지제도
Theme40. 고려시대의 대외무역과 대외항쟁
Theme41.조계종과 천태종
Theme42. 고려시대 여성의삶
Theme43. 이자겸의 난과 묘청의 난
Theme44. 무신정
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조직 경영 현상 분석
① 적기 납품 체제 (Just-in-time Production)
② Jidoka 의 핵심 원칙
③ 팀제 작업의 도입 및 특징
④ 작업장 혁신에 대한 다양한 견해
4. NUMMI의 문제점에 대한 조직 행동론적 차원의 해결방안
① NUMMI 생산 방
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박정희 대통령의 수출지향 산업화정책은 세계 무역시장에서의 경쟁을 위해 규모의 경제를 갖춘 재벌기업을 낳았다. 이들은 각종 수출지원정책은 물론 국내시장보호정책으로 인해 초과이윤을 누렸다. 박정희 정부는 이 초과이윤이 대기업 근
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작을 촉구하고 있는 것이다.
【참고자료1】
12.12사태
1979년 12월 12일 전두환, 노태우 등이 이끌던 군부 내 사조직인 \'하나회\' 중심의 신 군부세력이 일으킨 군사반란사건.10.26사건으로 대통령 박정희가 살해된 후 합동수사본부장을 맡고 있던
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대통령 - 1?2차 개헌)
2. 제2공화국의 헌법과 개정(윤보선 대통령 - 3?4차 개헌)
3. 제3공화국의 헌법과 개정(박정희 대통령 - 5?6차 개헌)
4. 제4공화국의 헌법과 개정(박정희 대통령 - 7차개헌)
5. 제5공화국의 헌법과 개정(최규하?전두환 대통령 -
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관점, 전략적 협력 구축이다.
2. 급변하는 환경에 신속하게 적응할 수 있는 새로운 리더십
리더십의 유형에는 지도자의 비전을 따르도록 조직 구성원에게 영향력을 행사하는 리더십과 조직 구성원이 직접문제에 부딪쳐 스스로 해결하도록 촉
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때 국가원수가 평상시의 법치주의에 의하지 않고 특별 비상조치를 취할 수 있는 권한 ▲ 공화국
♣ 해방후 ~ 미군정기
♣ 제1공화국 - 이승만 정권
♣ 제2공화국 - 장면 정권
♣ 제3공화국 - 박정희 정권
♣ 제4공화국 - 유신체제
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박정희가 대통령이 되었고 강한 독재정치를 출현시켰다. 막대한 외자유치로 크게 경제적 성장을 이룩하였고, 세계적으로 유수한 대재벌들이 탄생하였다. 이들 대재벌은 정부의 비호 속에서 자랐으며, 따라서 정권과 밀착하고 있었다.
1979년
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리더십은 부하들의 능력을 개발시키기 위하여 과업을 부하들에게 위양하고, 부하들의 욕구에 대하여 개별적으로 관심을 보이며, 부하 개개인을 인간존중의 관점에서 고려하고 다루는 것을 말한다. 그리고 지적인 자극은 부하들에게 신선한
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