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조직의 간소화가 보다 큰 목표로 설정되었기 때문이다.
즉 조직의간소화를 추구하게 됨에 따라 독립행정법인 내부의 노조와 타협하지 않으면 안 되었으며 한편으로는 이들이 정치세력과 연대하고 있기 때문에 정치관점에서 적당한 타협점을
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. 1. 머리말
2. 한국전쟁과 미국의 한국군 통제
1) 한국군 지휘권의 이양
2) 주한미군사고문단을 통한 한국군 통제
3. 전후 한국군 조직의 개편과 통제의 강화
1) 한국군 조직의 개편
2) 준전시 상태에서의 한국군 통제
4. 맺음말
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조직위원회.『서울올림픽대회』(도서출판 고려서적, 1989)
강중만.『한국현대사산책-1980년대편』(도서출판 인물과사상사, 2003)
이상용.『인류평화의제전올림픽』(도서출판 가람출판사, 1988)
전상진.『세계는 서울로』(도서출판 범양사, 1989)
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리더십(2002, 강경언)
마틴 루터 킹과 말콤 엑스(2000, 황혜성)
1950, 60년대 흑인 민권운동에 대한 고찰
미국사회의 흑백갈등
2. 관련서적
미국인의 역사 2, 3권(앨런 브링클린)
세계를 바꾼 100대사건(빌옌)
3. 웹페이지
http://news.chosun.com/site/data/h
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조직의 기능 및 특징
3) 공무원의 인사체제
4) 관료문화 및 행태
3. 일본 행정관료제의 문제점
Ⅲ. 한국과 일본의 행정 개혁의 비교 : Heady의 관점에서 비교
1. 행정개혁의 배경
2. 연구의 이론적 배경과 범위
3. 한국과 일본의 행정
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조직의 효율성을 재고하는데 결정적인 요소라는 것은 斯界의 전문가들이 거의 의견을 같이 하고 있는 원칙 중 하나이다. 국가적인 차원에서 고려해 보더라도 조직의 효율화를 위해서는 고도로 동기화된 유능한 인재를 등용하여 갈등과 불화
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개혁의 과정
3. 개혁의 내용과 성과
Ⅳ. 개혁의 한계와 교훈
1. 개혁의 지지
2. 정부의 관리증진
3. 정부복잡성의 반영
4. 과정의 중요성
5. 집행의 중요성
6. 정부관료의 활용
7. 정부조직간 관계의 중요성
8. 리더십의 중요성
Ⅴ. 결론
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행동론적 학습이론
4.인지적 학습이론
5.사회학적 학습이론
제5절 태도 및 가치관과 개인행동
1.태도의 개념과 중요성
2.태도의 구성요소
3.가치관의 개념과 특성
4.가치관의 유형
제2장 인간행동의 이해: 집단행동
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조직화 전략으로서 자원봉사 ( 기업/대학/중고등학교)
▶ 기업도 사회구성원으로서 응당 사회적 책임을 다 해야 하고, 사회공헌활동과 봉사능력은 새롭게 정의되는 기업의 부가 되야 할 것이다.
▶ 대학 또한 봉사활동 내재된 윤리이자 사명
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조직행동론
▶ 매슬로우의 욕구 5단계설 : 인간관계론 체계적인 동기부여 이론(생리적, 안전, 소속감과 애정, 존경, 자아실현 욕구)
▶ 맥그리거의 XY이론 : 리더십 이론
X이론 : 작업자에 대한 비관적, 부정적 관점 고전적 경영이론
Y이론 : 작
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