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이 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 행동하는 전 과정에 영향을 미치는 핵심 심리적 기제이다. 본 보고서에서는 반두라가 제시한 자기효능감의 개념과, 이를 형성하고 변화시키는 네 가지 요인성공 경험, 대리 경험, 언어적 설득, 정서적
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자기효능(self-efficacy)의 개념과 자기효능에 영향을 미치는 네 가지 요인에 대한 자신의 견해와 경험
자기효능감은 개인의 성공과 학습에 지대한 영향을 미칠 수 있다. 그리고 이 이론을 공부하고 다양한 상황에서 적용해보면서 그 중요성을 깨
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효능감을 유지하기가 쉽다. 언어적 설득만으로 효능감을 지속적으로 증가시키는 것은 한계가 있지만, 긍정적 평가가 주어진다면 자기 변화를 유도할 수 있다. 직장에서 본인이 대리였을 때의 경험을 토대로 본다면, 당시 본인은 일반 사원에
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자기효능감을 형성하거나 변화시키는 데 중요한 역할을 한다.
즉, 반두라의 자기효능성 이론은 개인의 행동과 성과에 대한 자신감을 설명하는 중요한 개념이라고 할 수 있다. 이 이론은 성취경험, 대리경험, 언어적 격려, 그리고 정서적 각성
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자기효능감은 성공 경험, 대리경험, 언어적 격려, 그리고 정서적 각성이라는 네 가지 주요 요인에 영향을 받는다. 이러한 요인들은 개인의 자기효능감을 형성하고 강화하는데 기여하며, 개인의 행동과 태도에 긍정적인 변화를 일으킬 수 있다
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