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정책적 측면의 규제방안이든 개개인의 실천적 자율방안이든 실효성을 거두기 어렵기 때문이다. 특히 환경문제는 가시적이지 않고 책임성이 모호하기 때문에 이러한 의식확립과 국가적 주도는 필수적요소라고 하겠다. 따라서 생태적 세계관
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수사가 대부분 신고나 고소ㆍ고발로부터 시작된다는 현재의 경향 상 내부고발자들이 기업범죄를 방지시킬 수 있는 하나의 대안이 될 수 있다. 김 변호사가 신변의 위협을 받을 정도였다고 말하는 것처럼 부패방지위원회의 단순 ‘권고’ 조
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정책의 발전 방향
1) 복잡한 사회복지시스템의 재정비
2) 부정수급방지를 위한 내부통제시스템 강화 및 인력보완
3) 보편적 서비스로서 사회서비스의 공급 확대 필요
4) 바우처 방식에 의한 수요자 지원방식의 사회복지서비스 확대 필요
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투표 기간 동안 불체포특권을 가진다. 또한 병역소집의 유예를 받는다.
각급 선거관리위원회의 위원·직원은 선거법위반행위를 발견한 때에는 중지·경고 또는 시정명령을 하여야 하며, 그 위반행위를 관할 수사기관에 수사의뢰 또는 고발할
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투표를 얻지 못하고 있음을 볼 때 과도한 구제체제는 정당성을 잃고 있다고 볼 수 있다.
1994년 공직선거 및 부정방지법의 제정으로 상당한 개선이 이루어졌다고는 하나, 그 이후에도 단체의 선거운동 금지나, 사전선거운동 금지의 위헌성을
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수사센터, http://icic.sppo.go.kr/
정보통신부, http://www.mic.gr.kr/
한국정보보호센터, http://www.certcc.or.kr/
한국사이버테러연구센터, http://www.cyberterror.or.kr/
한국정보보호진흥원 - KISA, http://www.kisa.or.kr/
한국정보시스템 감사통제협회, http://www.isaca.or.kr/
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투데이, 2005.5.16
http://www.court.go.kr/search/s.html Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법 및 범위
Ⅱ. 공무원 노사관계의 이론적 고찰
1. 공무원과 노동기본권
1) 공무원의 개념
2) 공무원의 근로자성과 노동기본권
3) 공무원 노동기본권
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부패를 적발하고 예방하는 등의 부패방지시스템이 선진화되지 않으면 방지전략들이 탁상공론에 그칠 우려가 있다.
이를 위해서는 먼저, 부패 적발 및 처벌의 실효성을 가져야하는데 검찰의 정치적 독립성확보와 엄격한 수사, 부패행위자에
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윤리의식 제고
5. 종업원 복지후생의 향상
6. 경영자윤리의 가이드라인 설정
7. 기업윤리헌장의 제정
8. 회사윤리요강의 시행방법
9. 회사윤리요강 설정, 시행시의 유의사항
1) 반부패법
2) 청렴서약제
3) 기업윤리시스템
4) 국민참여
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제도의 개혁
3. 시민사회단체의 참여를 통한 부패통제 방안
1) 시민사회단체와의 `협력적 긴장관계` 형성을 통한 반부패운동 전개
2) 전 국가적 신뢰운동 전개
4. 전자정부 구축을 통한 부패통제
IV. 부패척결은 미래에의 투자
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