|
방법
1) 교육훈련의 종류와 방법의 분류
2) 직장 내 교육훈련
3) 직장 외 교육훈련
4) 자기개발
5) 교육훈련의 방법
6. 교육훈련의 평가
1) 평가대상
2) 책임평가
3) 평가방법
7. 교육훈련의 방향 및 전략
1) 교육훈련의 방향
|
|
|
전문경영인 채용에서 피해야 할 10가지 함정.
4장 직원에서 파트너로의 도약.
5장 누가 부자 직원을 관리할 것인가.
6장 다시 배우기에는 너무 늦었는가.
7장 인재들의 나쁜 습관 없애기.
8장 채용 보다 어려운 인재 유지 전략.
|
|
|
자기가 행한 행위를 정당화 할 수 있는 어떤 근거를 찾아 그것에 탓을 돌리는 것을 말한다. 귀인에는 구매자 자신의 탓으로 돌리는 내적귀인과 판매원이나 상황 탓으로 돌리는 외적귀인이 있다. 내적귀인을 하는 경우에는 기대불일치를 축소
|
|
|
자기 룰을 따르라고 요구하고 있다.
그러면 서구자본의 이익을 그럴듯하게 포장한 도도한 신자유주의 물결속에서 우리는 어떻게 헤쳐가야 하는가. 외국자본이든 국내자본이든 국내에서 부가가치와 고용을 창출하고 세금을 내면 모두 환영해
|
|
|
제약
4) 동일직무동일보수의 곤란
3. 보수의 결정요인
일 반 적 요 인
대 내 적 격 차 요 인
민간기업금
근평결과의 책임
생계비
학 력
국민소득 = 담세력
자 격
국가의 재정정책
가 족 수 제1장 총 론
제1절 인사행정의 총설
제2절 엽관
|
|
|
한국지부. 1. 가족치료의 정의
2. 가족치료의 특징
3. 가족치료의 과정
4. 가족치료의대상
5. 가족치료사
6. 가족치료 기관
7. 해결 중심적 가족치료의 방법
8. Yvonne, M . Dolan의 기법
9. 성폭력 생존자를 위한 해결중심질문
<참고 문헌>
|
|
|
채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 직급체계와 진급제도
6. 보상제도
7. 진급제도
8. 인사평가제도
9. 업적평가제도
10. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점
11. 인사평가결과의 활용
Ⅴ. 기본적 복지 활동 및 사회 공헌
|
|
|
우 유용하게 사용되고 있다. 조직 문화는 조직의 결과에 영향을 미치는 중요한 요인인데도 조직 문화의 영향력에 대한 경험적 연구는 많이 이루어지지 않았다. 또한 방법적인 측면에서 자기 보고식 측정 방법에 대해 조심스러워 하고 있으며,
|
|
|
방법을 고려하여 소수점 셋째까 지 파악한다.
4.설계시점 상태하의 사이클선도와 비 교한다.
5스텝
스피드-업 한 경우 문제점 정리
1.과거 스피드-업 한 경우의 문제점을 정리한다.
-일시정지의 발생
-불량의 발생
-Cp치의 악화등
6스텝
사이클
|
|
|
방법을 고려하여 소수점 셋째까 지 파악한다.
4.설계시점 상태하의 사이클선도와 비 교한다.
5스텝
스피드-업 한 경우 문제점 정리
1.과거 스피드-업 한 경우의 문제점을 정리한다.
-일시정지의 발생
-불량의 발생
-Cp치의 악화등
6스텝
사이클
|
|
메뉴펼치기
