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관리론 의 공식적 계약의 강조는 베버 관료제 모형에서의 공식적 규칙의 명세화의 연장선에서 이해할 수 있다.
3. 신 공공관리론의 주요내용.
산출물에 기초한 조직분화 : 대규모 통일적 행정조직을 탈피하여 공공조직을 산출물 단 위로 분화
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 과학적 관리
II. 관리이론
III. 인간관계론
IV. 바나드의 조직론
V. 계량적인 경영연구방법
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조직론, 시스템론, 사회학,심리학, 행동과학 등의 지식이 도입된 것이라고 할수 있다. 이러한 의사결정지향적 경영경제학은 개인의 의사결정을 이론적 출발점으로 하여 그것에 의해 기업목표의 형성과정과 기업목표의 내용을 설명하고자 하
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과학적 사경제학 제창
3) 슈말렌바하의 기술론으로서의 사경제학의 제창
2. 독일경제학의 방법론
1) 규범론적 방법
2) 기술론적 방법
3) 이론적 방법
4) 비판적 방법
3. 독일경영학의 발전
1) 디트리히의 규범론
2) 니클리슈의 노사동권적
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경험과학으로서의 경영학
6. 규범과학으로서의 경영학
Ⅴ. 경영학의 특성
Ⅵ. 미국의 경영학
1. 인간 관계론
2. 행동과학의 전개
3. 조직론
Ⅶ. 경영학의 지도원리
1. 수익성의 원칙
2. 경제성의 원칙
3. 생산성의 원칙
참고문헌
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론의 비판(반성)
1/ 본질적으로 과학적인 타당성이 결여되어 있다.
2/ 동기유발에 대해 적극적인 요인을 제시하지 못했다.
3/ 적극적인 동기유발은 어디까지나 일과 직무를 중심으로 생각함에도 불구하고 사람과 사람과의 관계나 비공식 조직
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행정의 고질적인 문제점들은 해결되기 어렵다. 이러한 관점에서 볼 때, 한국의 행정개혁에서 필요한 것은 신공공관리론의 행정개혁논리보다 신거버넌스론의 행정개혁논리라 할 수 있다.
또한, 다양한 민간 참여자가 중추적인 역할을 담당하
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조직론, 시스템론, 의사결정론, 행동과학 등의 미국의 行動諸科學의 영향을 받고 있다. 1. 서론
2. 독일경영학 경제학의 성립
가. 곰베르그와 쉐어의 상업 경영학 제창
나. 베이어만과 쉐니쯔의 과학적 사경제학 제창
다. 슈말렌바하의
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5.학제적, 종합 사회과학적 견해
*노사관계론의 학문적 성격
1.사회과학성의 노사관계론
2.실천과학성의 노사관계론
3.과학성 및 기술성의 노사관계론
4.규모경제성의 노사관계론
5.학제적 종합성의 노사관계론
*참고문헌
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행정론」. 서울:법문사.
김홍기. (1983).「행정국가와 시민참여」. 서울:대왕사.
노춘희. (1982).「도시 행정학」. 서울:일조각.
박연섭·오세헌. (1982).「조직관리론」. 서울:법문사.
백완기. (1982).「한국의 행정문화」. 서울:고려대학교 출판부.
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