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인간이 주된 서비스 대상
2) 다양한 목표
3) 다양한 직종
4) 보건의료서비스 제공자와 소비자의 갈등
5) 상호의존성
6) 통제와 조정의 어려움
7) 높은 자본비중
2. 과학적 관리론
3. 인간 관계론
4. 간호사들이 신명나게 일하게
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방송통신대학교, 2015.
2. 김성률, 병원조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
3. 강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
4. 유기현, 송병선 외 1명 저, 인간관계론,
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간호학개론, 서울대학교출판부, 2004
2. 유기현, 송병선 외 1명 저, 인간관계론, 무역경영사, 2008
3. 강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
4. 이병숙 외, 간호관리학(Nursing Management), 정담 미디어, 2010.
5. 한국방송통신대학교
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대학교 박사학위논문, 2005.
명성훈, 창조적 리더십, 서울말씀사, 2000.
박형순, 변혁적 서번트 리더십, 쿰란출판사, 2004.
이평원, 행정조직의 이해, 책과 공간, 2001.
민진(1996).『조직관리론』 대영문화사
황진우(1997).『인간관계론』 학문사,
이
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대의 경영학원론 - 제3판/유세준 지음/법문사/2003년작
-인간관계론/권연옥 지음/㈜학문사/1997년작
-21세기의 학교조직 경영론/철학박사 윤종건 지음/원미사/1999년작
-교육행정/이진교김재웅 공저/한국방송통신대학교출판부/1999년작
-조직행위
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대 이후 수요촉발 요인
(1) 재정적 지원과 사회복지 공동모금제의 시행
(2) 자원 확보의 중요성 강조
(3) 사회복지서비스 조직의 다양화
(4) 경쟁의 심화 및 평가제도의 실행
3. 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황 : 대구 달서구
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대지식 50』. 새로운 제안, 2004.
- 주삼환. 『교육행정 사상의 변화』. 한국학술정보, 2005.
- 김옥희. 『인간관계론』. 박영사, 2005
- 원융희. 『최신관광인사관리』. 백산출판사, 2005.
- 경영조직론(1998년) - 이수도.정기억 공저, 문영사
- 조직과 리
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대지식 50』. 새로운 제안, 2004.
- 주삼환. 『교육행정 사상의 변화』. 한국학술정보, 2005.
- 김옥희. 『인간관계론』. 박영사, 2005
- 원융희. 『최신관광인사관리』. 백산출판사, 2005.
- 경영조직론(1998년) - 이수도.정기억 공저, 문영사
- 조직과 리
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인간관계에서 요구되는 가장 중요한 사항이며, 모든 인간관계는 의사소통 없이는 생각할 수 없다. 인간관계에서 의사소통은 여러 가지 기능을 가지고 있다 박양근, 민경호, 조국행, 인간관계론, 양서원, 2015, p.263.
. 우선 대인간 의사소통이 결
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인간관계관리
I. 인간관계관리의 의의
II. 인간관계적 관리기법
1. 제안제도
1) 커뮤니케이션의 촉진효과
2) 사기양양의 효과
3) 조직에 대한 일체감과 신뢰감의 증진효과
4) 경제적 효과
5) 합리적, 능률적인 경영관리의 효과
6) 직
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