|
관리,간호사의 이직을 줄이는 방안,2019 전략적간호관리,현재 우리나라의 목표관리 시스템,극복하기 위한 방안,간호학과 전략적간호관리,전략적간호관리 중간과제,인간관례형성 및 부하직원의 육성
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 간호사의 이
|
|
|
론, 학문사
5. 권오경(2010), 공급사슬관리, 박영사
6. 최성용(2007),공급사슬관리(SCM)의 이론과 연구동향에 관한 연구, 서울여자대학교 사회과학연구소
7. 문상원(2004), e-SCM의 구축과 운용, 방송통신대학교
8. 임영균 외 공저(2002), 유통경로관리,
|
|
|
관리,전략적간호관리,전략적간호관리,전략적간호관리,보건의료조직,보건의료조직이 갖는 특성,삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인,스트레스 요인,전략적간호관리,특별한 스트레스 관리 방법,간호사의 이직을 줄이는 방안,과학적 관리론과
|
|
|
론
II. 본 론
1.전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오
(1) 전략계획과 전략계획의 과정
(2) 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유
(
|
|
|
론
Ⅱ. 본 론
1. 건강관리조직이 갖는 특성
1) 병원조직의 특성
2) 자신이 속한 간호조직의 특성
2. 과학적 관리론, 인간적 관리론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 공통점
4) 과학적 관리론과 인간 관계
|
|
|
론
Ⅱ. 본 론 ? 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육
1. 직장(남성/여성)에 대한 스트레스
1) 직장 내 스트레스에 대한 이해
2) 스트레스와 건강과의 관계
2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
3. 선택대상에 대한 인구 사회적 생활양식
|
|
|
관리 교육 계획
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 학교(학생집단), 사업장(근로자집단), 지역사회(취약집단) 중 하나의 현장(대상자)을 선택하여
1) 적절한 교육 주제를 선정하여 주제 선정의 배경 및 교육 목표를 서술
① 교육 주제 선정과 그 배경
|
|
|
자원봉사활동의 계속성이 이루어질 것이다. 우리나라도 다른 나라처럼 자원봉사활동이 생활화 되어 모두가 더불어 사는 아름다운 나라가 되기를 기대해본다.
Ⅳ. 참고문헌
이해주, 곽삼근, 최윤진 지음, 자원봉사론, 한국방송통신대학교 출
|
|
|
론
2. 대인적 의사소통
3. 조직의사 소통
Ⅳ. 의사소통의 과정모형과 의사소통망의 유형
1. 의사소통의 과정모형
2. 의사소통
|
|
|
관리 리더십을 만들어 볼 생각이다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외. 간호지도자론. 2012. 한국방송통신대학교 출판부
오민환, 부하성숙도에 따른 군 리더십 유형의 유효성에 관한 연구, 공주대학교 경영행정대학원, 2003
이진규 외. 경영학개론. 한국방
|
|
메뉴펼치기
