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각자의 역할에 대한 전반적인 설명을 했지만, 구체적인 지침이나 목표는 명확히 전달하지 않았습니다. A는 자신의 판단을 믿고 팀원들이 충분히 역량을 발휘할 것이라고 생각했습니다. 1. 사례 소개
2. 원인 분석
3. 개선점 제안
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간호케이스들을 경험하고 많은 동료들과 일해 보면서 의사 결정에 대한 기술을 점차 성장시킬 수 있을 것이라고 생각한다. 이상미 외. 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
따라서 목표관리 시스템에서는 이러한 간호사의
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적자원, 재무관리에 대한 지식이 강조되고 있다. 일선 간호관리자의 넓어진 역할 범위는 역할에 대한 이해와 관리적 역량에 대한 준비 부족으로 역할 이행의 어려움으로 나타난다. 건강한 이행의 전략과 기술을 터득하기 위한 개인적 차원의
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간호 업무에 임하며 신명나게 일하게 하기 위해는 간호관리기술이 뒷받침 되어야 한다. 특히 간호 관리자는 병원 조직과 간호사들 모두의 이익을 위해 존재해야만 한다. 하지만 본인은 이러한 목표를 실현하기 위해 필요한 전략적 관리 능력
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간호사는 좋은 업무적 관계를 유지할 수 있도록 한다.
III. 결 론
병원은 가장 복잡한 조직 중 하나이며 다른 조직과 달리 의사, 간호사 등 자율성을 요구하는 전문 인력이 근무하고 있는 의료 복합체라고 할 수 있다. 따라서 전략적간호관리
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적 리더쉽과 상황적 보상은 급변하는 의료환경에서 전문적인 간호실무환경의 조성과 간호조직의 목표달성을 위해서 간호행정 관리자에게 요구되는 리더십 방안이다.
④ 의사결정
간호 관리가 대인관계적이고 조직적인 목적을 성취하는 것
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대해 생각해보는 계기가 되었다. 여기서 그치지 않고 효율적이고 효과적인 의료 서비스를 제공할 수 있도록 풍부한 지식을 쌓기 위해 노력해야겠다고 생각했다.
Ⅳ. 참고 문헌
이상미(2016). 전략적 간호 관리. 한국방송통신대학교출판문화원
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적이라고 생각된다.
(2) 행정
간호행정에서는 질 관리, 인사관리, 예산 및 임금, 각종 통계, 각종 보고, 간호수가, 소비자 조사, 물품관리, 환자 분류, 중증도 시스템, 감염관리, 간호단위 보고, 근무교대 요약 보고, 소비자 조사 등이 있다. 이지
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간호사의 의사소통능력, 직무스트레스, 간호관리역량과의 관계, 연세대학교 간호대학원 논문, 2015.
김진규, 중소병원간호사의 감정노동과 직무만족, 이직의도와의 관계, 부산 가톨릭대학원 논문, 2011.
김진모, 전략적 농촌지도론, 서울대학
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적인 속성들을 개발하는 동시에 실무의 간호행위나 간호기술을 개발함으로써 간호관리의 궁극적 목적인 대상자에게 제공하는 간호의 질을 향상시킬 수 있을 것이라 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
편집부(2005). 전략적 간호관리. 예하미디어. page 34~4
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