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인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구, 경영교육논총 제25집
2. 김창의, 21세기 인적자원관리의 개선방향에 관한 연구, 한국전통상학연구 제15집 제2호
3. 노남섭·박양근(2005), 인적자원개발론 - 성과중심의 방법론과 촉진전략, 한올출판
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인적자원개발 경쟁력 지수 개발 및 타당화를 위한 탐색적 연구, 서울대학교
항공우주연구소(1996), 우리나라 우주 개발의 장기 비전과 국가정책 방향, 세종대학교 Ⅰ. 국가 우주개발 비전
1. 통신방송 위성군
2. 다목적 실용위성군
3. 과학
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인적자원개발론, 서울: 박영사, 2020.
이지훈, \"삼성전자의 인적자원개발 전략과 그 효과\", 기업경영연구, 15권, 2021, pp. 45-67.
박민수, 기업 인적자원개발의 이론과 실제, 서울: 경문사, 2018.
조민정, \"HRD의 구성요소와 전략적 접근\", 인사관리학
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전략적으로 인적자원개발을 단기적인 측면이 아닌 장기적인 측면에서 지속 가능한 요소를 창출하고 유지하여 평가하고 검증하는 것이 필요하다.
IV. 출처 및 참고문헌
인적자원개발론, 배을규, 커뮤니케이션북스, 2009
경영조직의 인적자원
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받는 전문적인 실천 및 연구 분야이다.
④ 인적자원개발 모델과 인적자원개발 학문은 심리학, 경제학, 체계이론에 의해 설명되고 지원될 수 있다.
- 인적자원개발의 핵심 신념
조직은 목표 수립과 달성을 위해 인간의 전문성에 의존하는 인간
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론, 한국방송통신대학교 출판문화원 원격교육론 교1
목차
1. 본 과목의 교재인 ‘원격교육론’이 원격교육을 위한 인쇄매체로서 효과적인 부분 3개와 개선해야 할 점 3개를 제안하시오. (10점)
2. 인터넷 기반의 원격교육의 일종
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론회, 「공직자윤리법의 문제점과 개선방향」, 2002.
한국행정학회, 「공직자윤리법의 문제점과 개선방향」, 2003.
윤태범, 「공직윤리 확보를 위한 이해충돌 회피의 제도화 방안」, 2004.
교육인적자원부 감사관실, 「2008년도 공직윤리업무 추진
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대학교 대학원, 2012.
최은영, 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원, 2011. 2020년 방송대 전략적간호관리 중간과제물
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
전략적간호관리 1] 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들
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인적자원관리, 피앤씨미디어, 2024
정동섭, 전동화 외 1명 저, 인적자원관리, 창명, 2024
고종식 저, 인적자원관리, 정독, 2024
임창희 저, 인적자원관리, 비앤엠북스, 2024
노남섭, 박양근 저, 인적자원개발론, 한올, 2021
이찬, 리상섭 외 3명 저, 인적
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모델을 도출한다.
준거집단을 이용한 역량모델 개발절차
출처 : Spencer & Spencer(1993).p.103.
셋째, 미래형 직무 및 1인 직무에 대한 연구이다. 미래형 직무란 현재 정의되어 있지만 아직 존재하지 않는 직무를 말하며,1인 직무란 해당 직무에 종사하
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