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학대가 감소하게 되고, 노인 인권이 보장될 수 있다. 전통적인 가족문화를 회복하는 것도 중요한 해결방법이 될 수 있다. 과거와 달리 현대사회의 가족문화는 수평적이고 개인주의적이라는 특성을 가진다. 이러한 특성은 현대사회에서 노인
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위해서는 어떠한 활용방안을 고려할 수 있는가? 첫 번째, 혁신을 두려워하지 않고 미래사회의 목표를 설정해야 한다. 앞서 살펴본 리더십 사례에서도 알 수 있듯, 현재의 이익에만 집중하는 것이 아니라 미래의 이익과 성과를 기대할 수 있는
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여적 복지만을 시행하면서도 복지수준이 크게 높지 않기 때문에 사회문제들이 계속해서 나타나고 있다. 보편적 복지를 강화하면서 동시에 사회적 복지 지출을 높이고, 북유럽형 국가로 나아가는 것이 사회복지의 관점에서 바람직한 방향이
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이며, 이는 미래 핵심리더로서 기능하기 위한 과제로 이해할 수 있다. 특히 리더십과 관리의 차이에서 볼 수 있듯, 리더십은 예측하기 어려운 변화에 대응하는 의미가 있으며, 동시에 발전적이고 적극적 태도로 조직을 성장시킨다는 점에서
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대차계약에서 관리비 항목을 신설함으로써 과도한 관리비 청구를 예방할 수 있게 되었다. 실제로 일부 임대차계약에서는 전월세를 최소화하고 관리비를 과도하게 청구함으로써 법과 제도적 이익을 노리는 경우가 있었으며, 이로 인해 임차
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분쟁에 대한 해결 원칙, 사전통보협의 의무원칙 등을 구체화했고, 배상책임원칙이나 예방원칙, 영역관리책임원칙 등 국제환경법의 기본원칙을 규정하고 있다. 즉, 스톡홀름 선언과 달리 리오선언은 보다 현실적 관점에서 환경문제를 이해하
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족을 위한 가족교육은 가족 역할 문제를 해결하기 위하여 반드시 이루어져야 한다. 오늘날 가족교육은 다양한 환경에서 이루어지고 있으나, 새롭게 등장한 현대사회의 가족형태에 맞춘 가족교육은 여전히 부족한 상황이다. 한부모가족의 비
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히 노후화된 인프라와 생활수준이 유지되고 있어 복지수요가 높은 지역에 해당한다. 인구가 많은 만큼 다양한 복지수요에 대응할 수 있는 지역사회복지가 필요하고, 성남시 지역사회보장협의체는 지방자치단체와 민간 협력을 통한 복지네트
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관 및 시설에서 판단하여 제공할 수 있으므로 맞춤형 복지서비스도 충분히 이루어질 수 있다.
세 번째, 사회복지서비스의 사적 전달체계에 대한 관리 및 감독을 강화하는 것이다. 사회복지사업법은 사회복지법인을 통한 사회복지시설 및 사
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닌 개별 사회복지법이 입법되는 형태이며, 이는 다양한 사회문제에 빠르게 대응할 수 있지만 체계적인 사회복지를 제공하기 어렵다는 한계가 있다. 실제로 우리나라의 사회복지서비스는 책임이나 권한이 분명하게 정해져있지 않거나, 유사
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