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대한 관심은 변화될 필요가 있다. 돌봄노동은 가사노동과 구분되어야 하며, 가사노동은 개인의 자급적 삶의 기능으로 봐야 한다. 관련하여 제안들은 첫째, 돌봄의 공공성 강화로 돌봄노동을 사회구조 안에서 배분하는 탈가족화 정책을 지향
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가사노동자 보호에 관한 연구. 노동법포럼.
김희강. (2020). 돌봄민주주의: 자유민주주의와 사회민주주의를 넘어. 한국여성학.
박정우. (2018). 돌봄일자리의 질 개선 가능성: 돌봄 노동시장 내 ‘괜찮은 일자리’이동. 사회복지정책.
백학영. (2016
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가사노동, 재생산, 여성주의 투쟁, 갈무리.
김연아 (2015). 비정규직의 직업 이동 연구. 성공회대학교 대학원 박사학위논문.
송다영. 2014. “돌봄의 사회화와 복지국가의 지연.” 『한국여성학』.
김유리 외 (2014). 일가정양립정책의 모성보호제
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A형, 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
목차
서론
본론
1, 여성과 경제활동
2, 한국사회와 여성 노동
3, 성별분업 이데올로기
4, 가족 친화적인 고용정책
5, 노동시장과 젠더
6, 극복방안
결론
참고문헌
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가사문제 사이의 갈등
2) 여전한 여성에 대한 고정관념
3) 눈치 보이는 출산과 어려운 육아휴직
4. 현실적인 해결방안
1) 남녀 의식의 변화
2) 효율적인 가사분담의 필요
3) 기업의 가정 친화적 정책
4) 정부의 가족정책 확대
Ⅲ.
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정책을 펴야 한다. 회사 내 탁아소 설치, 근무시간 배려, 산전·후 휴가, 육아 휴직 등은 필수적이다. 앞으로 기혼여성의 취업은 더욱 증가할 터인데, 남편의 가사노동 참여가 이루어지지 않고 기업은 단기적 이익에만 집중, 맞벌이가정에 대한
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돌봄노동과 가사노동은 함께한다는 인식을 해야 한다.
비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동과 가사노동은 노동시장 재진입 만족도에 직접적인 영향을 미친다. 돌봄노동과 가사노동에 대한 여성의 만족을 높여주어야, 비정규직 경력단절 여성
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돌봄노동과 가사노동은 함께한다는 인식을 해야 한다.
비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동과 가사노동은 노동시장 재진입 만족도에 직접적인 영향을 미친다. 돌봄노동과 가사노동에 대한 여성의 만족을 높여주어야, 비정규직 경력단절 여성
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돌봄노동과 가사노동은 함께한다는 인식을 해야 한다.
비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동과 가사노동은 노동시장 재진입 만족도에 직접적인 영향을 미친다. 돌봄노동과 가사노동에 대한 여성의 만족을 높여주어야, 비정규직 경력단절 여성
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차성란 저, 가족정책론, 양서원 2015
최덕경, 박주현 저, 가족정책론, 양서원 2012
김혜경, 도미향 외 저, 가족복지론, 공동체 2014
윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011 1. 직업생활
2. 가족원의 가사참여 및 돌봄 현황
참고문헌
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