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간호사의 이직을 줄이는 방법
조직몰입이 높을수록, 직무만족이 높을수록, 업무스트레스가 적을수록, 이직의사가 적다. 유능한 간호사의 이직을 감소시키기 위해 내적 동기부여 및 간호사의 조직몰입, 직무만족, 업무 스트레스의 적절한 관
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간호사들은 감염자를 격리하도록 하고, 내원자의 체온을 측정하여 혹시나 모를 또 다른 감염자를 체크할 수 있도록 해야 한다.
참고문헌
김영임, 간호학특론, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.
문창진, 건강사회론, 신광출판사, 2011.
오
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간호중재의 내용이 좀 더 체계적으로 계획되어져야 한다는 것을 느낄 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
최명애, 조남옥 <기초간호과학> 한국방송통신대학교출판문화원 2015
이선옥 외 <성인간호학> 한국방송통신대학교출판문화원 2015
김현식 &
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간호대학원.
2. 이현주(2018), 폐결핵 초치료자의 자가간호 자기효능감과 자가간호 수행 및 건강관련 삶의 질, 인제대학교 대학원.
3. 김영임ㆍ최윤경(2017), 간호이론, 서울: 한국방송통신대학교 출판문화원.
4. 김분한(2016), 간호이론, 포널스출판
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간호의 주요 목표여야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
김영임, 최윤경. [간호이론] 한국방송통신대학교출판문화원. 2017
이명화 . [기본간호학총론] 정담미디어. 2003
김순희 <만성 폐쇄성 폐질환 환자에게 적용한 가정 호흡재활프로그램의 효과 검증>
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는 움직임이 강하다 할 수 있다. 간호조직 종업원들의 전반적인 학력수준이 일정수준을 상회함에 따라 업무를 통한 자기개발에 대한 관심이 높아지게 되었고 이에 따라 조직목표의 성취와 정보와 지식의 획득, 창출, 공유과정을 통한 개인적
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대한다. 이는 돌발 상황도 많다는 것이 예상된다. \'많이 경험하라\' 이 말보다 더욱 훌륭한 조언은 없을 것이다.
간호사의 전문 영역은 전문 지식보다 경험에서 나온다고 해도 과언이 아니다. 간호사가 되기 전에도, 후에도 가능한 경험을 많
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평온해서 아름다워 보이기까지 했다. 어느 날 담당 간호사가 긴 시간 동안 아버지를 간호하면서, 돌아가신 아버지의 얼굴을 마지막에 닦아 주었다고 한다. 어머니를 만날 때 기쁘게 깔끔하게 만나라면서 말이다. 아마도 아버지는 이렇게 마음
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간호생산성은 병원의 경쟁적인 위치를 강하게 할 수 있는 주요 전략으로서 생산성을 증가시키면 조직의 서비스를 성장시키고 늘어나는 수요에 잘 대처할 수 있게 한다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 전략적 간호관리, KNOUPress(한국방송통신대학교출
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형태적 분류
4.염증의 국소적 영향과 전신적 영향, 전신적 영향의 일반적인 간호중재
5.림프구의 종류와 작용
6.과민반응의 유형과 주요 특성 및 대표적인 사례
7.악성종양과 양성종양의 차이 설명
8.종양이 인체에 미치는 영향
9.참고자료
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