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법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하는데 노동법은 이를 규율하는 것
② 근로자의 기본적 인권을 특별히 보호하는 법: 종속노동을 제공하는 근로
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법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하는데 노동법은 이를 규율하는 것
② 근로자의 기본적 인권을 특별히 보호하는 법: 종속노동을 제공하는 근로
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근로시간제도와 휴일 ․ 휴가
제9장 인사와 징계
제10장 해고
제11장 비정규직 근로자
제12장 여성근로자와 연소자근로자
제13장 고령자와 장애인 및 외국인의 고용보호
제14장 근로자의 근로환경
제15장 근로자의 권리구제기관과 방법
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제1장 노동법의 개관
1. 노동법의 의의
자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며, 사회경제적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 산업평화를 이루기 위하여 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규
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법 개정(2001.5.24)
이법의 근거법률인 국민기초생활보장법에서 종전의 ‘의료보호’를‘의료급여’로 변경함에 따라, 이법의 제명을 의료급여법으로 변경.
(6) 사회복지 공동모금회법 개정(2001.5.24)
기부문화의 활성화 및 사회복지공동모금사
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법률을 2000년 1월 12일 전문 개정하여 장애인고용촉진및직업재활법으로 개칭
(29) 정신보건법 개정
2000. 1. 12. 개정
(30) 사내근로복지기금법 개정
2001. 3. 28. 개정
(31) 사회복지공동모금회법 개정
2001. 5. 24. 개정
(32) 청소년보호법 개정
2001. 5
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법이 한국사회의 경제적, 사회적 주체로 활동하고 있는 이주노동자들에게 불법의 멍에를 씌우고 있음을 알 수 있다. 이는 분명 이주노동자들이 갖고 있는 특수성이다. 하지만 근로기준법이 제대로 시행되지 않는 열악한 영세 사업장에서의
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법령준수 의무
- 복종 의무
- 친절공정 의무
44. 1953년 제정된 근로기준법에 포함된 것
- 퇴직금제도
- 근로조건
- 근로계약
45. 갱생보호법
- 1961년 법률 제730호로 제정되었음.
- 갱생보호의 대상에서 제외 되었던 소년원의 퇴원자 및 가퇴원
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법은 모자보호법, 청소년 보호법, 장애아 보호법, 의료보험법, 근로법 등의 관련법들과 함께 고려한다. 따라서 영유아보육법을 "자녀양육지원법"과 같은 근본법으로 삼아 장애아든 정상아든 모든 아동 및 청소년의 보호에 관한 전반적인 사항
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보호 지원
기초생활수급대상자 지정
이혼가족 지원
가족건강지원
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다음 중 건강가정기본법의 주요 사업내용과 가장 거리가 먼 것은?
가족생활교육지원
이혼가족지원
가족문화지원
건강가정사 시험
가족건강지원
4
미국과한국에서증가폭이
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