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근로자 2,000명 이상
2
보건관리자에 의사 또는 간호사가 1인 포함되어야함
상시근로자 500명 이상 2,000명 미만
2
상시근로자 50명 이상 500명 미만
1
20. 제조업(제2호~제 ·19호의 사업을 제외)
상시근로자 3,000명 이상
2
보건관리자에 의사 또는 간호
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법적 리스크 감소 및 경영진 보호
중대재해처벌법 시행 이후 안전관리 실무자가 철저한 증빙과 이행체계를 갖추게 되면, 경영책임자의 법적 리스크도 자연스럽게 줄어듭니다. 특히 교육 이수, 점검 결과, 조치 이력 등을 문서화함으로써 형사
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법 제8조 임산부의 신고 등에서는 보호를 받고자 하는 경우에는 자의로 신고하게 되어 있어 건강진단을 받은 임산부는 그 숫자가 매우 적다. 또한 저소득층 임산부 근로자의 경우에는 정기검진을 직장 때문에 받을 수 없는 상황을 피하도록하
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방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요
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방통대 간호학과 4학년 성, 사랑, 사회 C형] 출산, 양육, 가사 노동 등 재생산을 여성의 일로만 보는 시각을 교재나 참고도서를 활용하여 논리적으로 비판하고, 이러한 시각이 우리 사회에서 구체적으로 어떤 문제를 만들어내고 있는지 자신의
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근로자, 합리적 소비자, 합리적인 투표형태를 통해 자신의 의견을 개진해야 된다는 강박관념을 느끼게 될 것이다. 노조는 힘이 커진 만큼 이에 상응하는 합리적·과학적 교섭과 노동운동을 추진해야 된다는 사회적 요구에 직면할 것이다. 사
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보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.
- 목 차 -
I. 용어의 각각의 뜻과 상호관계
II. 성차별과 성희롱의 피해
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보험급의 산정기준과 지급수준의 보장
3) 보험급여 지급의 제한
4) 부당이득의 징수
5) 수급권의 보호
6) 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계
5. 보험료
1) 보험료의 산정
6. 근로복지사업
7. 권리구제
♣ 참고문헌/사이트
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시험연구회, 『사회복지 정책론』, 2004
노동부, 『고용보험 백서』, 2006
노동부, 『노동백서』, 2006
노동부, 『산재·고용보험 실무편람』, 2006
고용보험법 전문, 2007. 5. 11. 개정
고용보험 인터넷서비스 http://edi.work.go.kr/
노동부 http://www.molab
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및 연혁
2, 용어의 정의
3, 급여의 기본원칙
4, 급여실시의 기준
5, 기본 내용
6, 급여의 종류와 방법
7, 자활지원
8, 급여의 실시
9, 실시주체
1) 보장기관
2) 생활보장위원회(제20조)
3) 보장시설
10, 보장비용
11,수급자의 권리보호
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