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의 투쟁이었고 나머지도 남녀 노동자투쟁이었다. 전평이 불법화된 1947년 이후, 노동자 투쟁의 급격한 소강상태를 겪는 와중에서도 경공업 중심의 여성노동자들은 훨씬 오랫동안 치열한 투쟁을 전개했다. 또한, 전태일 열사의 죽음을 통해, 유
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의 상당수는 최상층에, 여성 집중 정도가 높은 전문직관리직은 주로 중하층에 위치해 있음을 알 수 있다. 박선영(2017)「유리천장과 입법과제」국회토론회
6) 시간제 일자리 정책
2008년 이후 추진된 시간제 일자리 정책은 정규직무기계약직기
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의 61%는 남성인 반면 여성의 비중은 39%에 불과하다. 국세 통계를 통해 동 나이대의 청년 창업자 현황을 살펴보면 남성은 57%, 여성은 43%로 차이가 난다. 특히 중소기업 중 정책의 주요 대상이 되는 유망한 기업들은 여성의 비율이 낮은, 4차 산
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차별’로 나누어 본 성별 임금격차, 한국직업능력개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 남녀 간 임금 격차(여성분야)
1) 한국의 남녀 간 임금 격차 현안
2)한국의 남녀 간 임금 격차 현황 분석
2. 한국의 남녀 간 임금 격차 비평
1) OECD회
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여성이 양육의 부담을 줄이고 일할 수 있는 기회를 부여할 수 있을 것이다.
6) 직장 내 여성친화지수, 고용평등지수 조사 매년 실시
현재 고용평등추진본부 정책위원회에서는 그동안 많은 여성노동자들과 단체들이 힘들여 쟁취해온 제반 여성
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